Re: pracovní poměr vs. dohoda
DOPP si sociálky kontrolovaly vždycky - hlavně zda nebyl překročen maximální počet hodin (a taky odměna by měla být odpovídající vzhledem k odměňování ostatních pracovníků, konajících stejnou práci. Ale jinak je odměna smluvní a vyšší odměna se dá v případě pochybností obhájit). Jinak je DOPP legální smlouva a sociálka nemá nárok ji nějak přehodnocovat, pokud je splněna ta podmínka maximálního počtu hodin.
