Pracovní poměr vs. dohoda

• ajka (neregistrovaný)

  15. 4. 2009 11:23

  Dobrý den,
  jsme dopravní firma a v případě nemoci či dovolené řidiče to řešíme náhradou za tohoto řidiče - brigádně. Co by vlastně v těchto případech mělo správně být sjednáno - pracovní poměr, dohoda o provedení práce či dohoda o provedení činnosti. Znám podmínky a omezení dohod, jedná se mi o to, zda v těchto případech, při dodržení podmínek, může být dohoda o provedení práce vůbec sjednána. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2009 11:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr vs. dohoda
    A proč by nemohla, pokud se práce vejde do 150 h ročně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 11:31

    ajka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr vs. dohoda
    Nevím, slyšela jsem takový názor, že po dohodách o provedení práce začíná "jít" sociálka, že jim tudy uniká pojištění..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 12:29

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr vs. dohoda
    DOPP si sociálky kontrolovaly vždycky - hlavně zda nebyl překročen maximální počet hodin (a taky odměna by měla být odpovídající vzhledem k odměňování ostatních pracovníků, konajících stejnou práci. Ale jinak je odměna smluvní a vyšší odměna se dá v případě pochybností obhájit). Jinak je DOPP legální smlouva a sociálka nemá nárok ji nějak přehodnocovat, pokud je splněna ta podmínka maximálního počtu hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2009 12:38

    ajka (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr vs. dohoda
    Děkuji a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno