Re: benefit-dovolená
Myslím, že ne, pro zaměstnance je dovolená osvobozena od daně do určitého limitu, tuším 20 tis. Kč, ale náklad je nedaňový nebo se hrazí z fondů ze zisku, z FKSP, apod. Nejlepší benefity jsou penzijní pojištění nebo životní pojištění za určitých podmínek, v součtu 24 tis.Kč ročně na zaměstnance jsou nákladem a i zaměstnanec je má od daně osvobozeny.
Re: benefit-dovolená
Přesně tak, pokud chcete, aby tato dovolená byla pro zam-ce osvobozená, musíte ji hradit ze zisku nebo sociálního fondu. Jako náklad uplatníte penzijko a životko (viz výše), maximálně třeba jazykový kurz (pokud zam-ci potřebují cizí jazyk k práci). Ostatní osovobozené benefity (dovča, fitko, kultura...) musíte hradit z fondu nebo zisku, tj. nejdou do nákladů.
