Benefit-dovolená

• Minda (neregistrovaný)

  15. 4. 2009 14:45

  Prosím, rozumím dobře benefitům?
  pokud zaměstnanec pojede na dovolenou a CK vystaví fakturu na jméno firmy, tak pro firmu je to daňový náklad a za zaměstnance neodvání ani soc., zdrav. a daň? U zaměstnance se to vůbec na pásce neobjeví?
  Poradíte ještě nějaké benefity, kromě stravenek?
  Minda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2009 14:55

    m. (neregistrovaný)

    Re: benefit-dovolená
    Myslím, že ne, pro zaměstnance je dovolená osvobozena od daně do určitého limitu, tuším 20 tis. Kč, ale náklad je nedaňový nebo se hrazí z fondů ze zisku, z FKSP, apod.
    Nejlepší benefity jsou penzijní pojištění nebo životní pojištění za určitých podmínek, v součtu 24 tis.Kč ročně na zaměstnance jsou nákladem a i zaměstnanec je má od daně osvobozeny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 15:15

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: benefit-dovolená
    Přesně tak, pokud chcete, aby tato dovolená byla pro zam-ce osvobozená, musíte ji hradit ze zisku nebo sociálního fondu. Jako náklad uplatníte penzijko a životko (viz výše), maximálně třeba jazykový kurz (pokud zam-ci potřebují cizí jazyk k práci). Ostatní osovobozené benefity (dovča, fitko, kultura...) musíte hradit z fondu nebo zisku, tj. nejdou do nákladů.

    •   Zobrazit celé vlákno