Re: Návrat po RD
Po rodičovské dovolené, případně po neplaceném volnu jí zaměstnavatel přiděluje práci dle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou jinak a nesepíší dodatek k prac. smlouvě. Ö rodičovskou dovolenou (která je maximálně do 3 let dítěte) musí požádat, pokud na ní chce být. Určí dobu, o jak dlouhou rodičovskou dovolenou žádá, max. do těch 3 let. Pokud neurčí délku, má se za to, že žádá o tu nejdelší možnou, tedy do 3 let dítěte. Pokud nepožádá, tak existuje rozsudek (vedla se zde kolem toho debata), že jí nelze zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení (ale proč tak soudce rozhodl, to nechápu). Takže z toho plyne, že z ní tu žádost zřejmě musíte vymámit. Pokud chce být doma i po 3. narozeninách dítěte, musí si dohodnoutt neplacené volno (na to ale zaměstnavatel nemusí přistoupit). Pokud si nepl. volno nedohodne a jen tak zůstane doma, má neomluvenou absenci a již 5 dní neomluvené absence je možné vyhodnotit jako hrubé porušení. V tomto případě lze prac. poměr zrušit dle § 55.
Re: Návrat po RD
Děkuji paní Jiřince za odpověď,četla jsem si tu diskuzi,tam šlo o to,že dítě ještě nemělo 3 roky.( k tomu rozsudku).Ještě jednou díky za ochotu.
