Návrat po RD

• JB (neregistrovaný)

  15. 4. 2009 16:12

  Prosím mzdové,rozumím tomu dobře,když žena po mateřské dovolené zažádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte a poté se dohodne se zaměstnavatelem na neplaceném prac.volnu do 4 let věku dítěte,musí v případě do 3 let věku dítěte a návratu do zaměstnání,zaměstnavatel zařadit tuto pracovnici na práci odpovídající prac.smlouvě,nikoliv na práci původní,a to stejné platí i do 4 let věku dítěte?
  V případě,že žena nepožádá ani o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte(vychází se z toho,jakoby požádala,přesto,že je to její zákonná povinnost) a nedohodne se ani na nepl.prac.volnu,mohu postupovat tak,že pokud nenastoupí po 3 letech dítěte do zaměstnání,dám ženě výpověď podle jakého § (52?),jaký uvedu důvod(závažné porušení?),za jak dlouhou dobu po porušení,a jak je to s odstupným?Ještě jsem takový případ neřešila,určitě s tím máte mzdovky zkušenosti,prosím poraďte jak nejlépe postupovat.Předem díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2009 16:37

    yx (neregistrovaný)

    Re: Návrat po RD
    Projděte si zde historii, určitě k tomu tady už byla diskuze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2009 0:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Návrat po RD
    Po rodičovské dovolené, případně po neplaceném volnu jí zaměstnavatel přiděluje práci dle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou jinak a nesepíší dodatek k prac. smlouvě. Ö rodičovskou dovolenou (která je maximálně do 3 let dítěte) musí požádat, pokud na ní chce být. Určí dobu, o jak dlouhou rodičovskou dovolenou žádá, max. do těch 3 let. Pokud neurčí délku, má se za to, že žádá o tu nejdelší možnou, tedy do 3 let dítěte. Pokud nepožádá, tak existuje rozsudek (vedla se zde kolem toho debata), že jí nelze zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení (ale proč tak soudce rozhodl, to nechápu). Takže z toho plyne, že z ní tu žádost zřejmě musíte vymámit. Pokud chce být doma i po 3. narozeninách dítěte, musí si dohodnoutt neplacené volno (na to ale zaměstnavatel nemusí přistoupit). Pokud si nepl. volno nedohodne a jen tak zůstane doma, má neomluvenou absenci a již 5 dní neomluvené absence je možné vyhodnotit jako hrubé porušení. V tomto případě lze prac. poměr zrušit dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2009 1:38

    JB (neregistrovaný)

    Re: Návrat po RD
    Děkuji paní Jiřince za odpověď,četla jsem si tu diskuzi,tam šlo o to,že dítě ještě nemělo 3 roky.( k tomu rozsudku).Ještě jednou díky za ochotu.

    •   Zobrazit celé vlákno