Re: výpověd v PN těhotné
Pokud začala marodit ve zkušební době a stále marodí, tak ta zkušební doba ještě neskončila. Ona stále trvá a končila by až poté, až by byla uschopněna, nastoupila zpět do práce a odpracovala zbytek dní, které v tom únoru promarodila. Takže ona je vlastně stále ve zkušební době a v ní může být zrušen pracovní poměr komukoli, není zde žádná ochrana. Zaměstnavatel jí tedy může oprávněně zrušit pracovní poměr, i když ona je nemocná a těhotná. Pracovní poměr tí tedy skončí dnem, který zaměstnavatel určil. Nemocenské dávky ale bude od sociálky dostávat nadále. Od skončení prac. poměru bude mít ochrannou lhůtut 180 dní a když v této lhůtě stihne nastoupit na mateřskou (6 týdnů před předpokládaným dnem porodu), a to jistě stihne, tak bude mít i nárok na mateřské dávky (pokud splní tu další podmínku 270 kal. dnů pojištění přede dnem porodu).
