Výpověd v PN těhotné

• janina (neregistrovaný)

  22. 4. 2009 16:42

  Prosím o názor - zaměstnankyně má PP na dobu určitou od 1.12.2008 do 30.9.2009, ve zkušební lhůtě nastoupila na PN - rizikové těhotenství.Zkušební doba uplynula v únoru. Nyní v dubnu
  dostala od zaměstnavatele oznámení , že s ní končí pracovní poměr k 31.5.2009 bez uvedení důvodu. Je to možné? Já si myslím, že pokud nejsou na straně zaměstnavatele důvody dle §54 ZP vztahuje se na ni ustanovení §53 o zákazu výpovědi, nebo je tam
  jiný fígl, který mi uniká?
  Děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2009 16:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověd v PN těhotné
    Pokud začala marodit ve zkušební době a stále marodí, tak ta zkušební doba ještě neskončila. Ona stále trvá a končila by až poté, až by byla uschopněna, nastoupila zpět do práce a odpracovala zbytek dní, které v tom únoru promarodila. Takže ona je vlastně stále ve zkušební době a v ní může být zrušen pracovní poměr komukoli, není zde žádná ochrana. Zaměstnavatel jí tedy může oprávněně zrušit pracovní poměr, i když ona je nemocná a těhotná. Pracovní poměr tí tedy skončí dnem, který zaměstnavatel určil. Nemocenské dávky ale bude od sociálky dostávat nadále. Od skončení prac. poměru bude mít ochrannou lhůtut 180 dní a když v této lhůtě stihne nastoupit na mateřskou (6 týdnů před předpokládaným dnem porodu), a to jistě stihne, tak bude mít i nárok na mateřské dávky (pokud splní tu další podmínku 270 kal. dnů pojištění přede dnem porodu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 0:44

    janina (neregistrovaný)

    Re: výpověd v PN těhotné
    děkuji za vysvětlení - nedošlo mi, že jí trvá zkušební doba

    •   Zobrazit celé vlákno