Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
Souhlasím s Líbou i yx. Zaměstnavatel rozvrhne smluvený úvazek do směn a směna je směna. Když čerpá dovolenou (tzn. v tom dni, kdy měl mít směnu), má tento den pak zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna - tj. dostane zaplaceno za 11,5 h. Protože on ale nemá pravidelně rozvrženou pracovní dobu (určitě nedělá pravidelně 5 dnů v týdnu po 11,5 hodinách), tak mu musíte nárok na dovolenou přepočítat (nebude mít 20 dní ale méně). S tím vznikem nároku je to tak: Dokud v tom kal. roce neodpracuje 60 směn, tak mu vzniká nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se změní - náleží mu dvanáctina za každý celý měsíc. Což ale neznamená, že zaměstnavatel mu nemůže dát dříve dovolenou. Pokud předpokládá, že potřebnou dobu odpracuje, může mu dát dovolenou, i když mu na ni zatím nevznikl nárokl. Kdyby se později ukázalo, že mu ten nárok nevznikl (třeba onemocněl nebo skončil prac. poměr), tak se mu přečerpaná částka dovolené srazí.
