Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
Souhlasím s Líbou i yx. Zaměstnavatel rozvrhne smluvený úvazek do směn a směna je směna. Když čerpá dovolenou (tzn. v tom dni, kdy měl mít směnu), má tento den pak zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna - tj. dostane zaplaceno za 11,5 h. Protože on ale nemá pravidelně rozvrženou pracovní dobu (určitě nedělá pravidelně 5 dnů v týdnu po 11,5 hodinách), tak mu musíte nárok na dovolenou přepočítat (nebude mít 20 dní ale méně).
S tím vznikem nároku je to tak: Dokud v tom kal. roce neodpracuje 60 směn, tak mu vzniká nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se změní - náleží mu dvanáctina za každý celý měsíc. Což ale neznamená, že zaměstnavatel mu nemůže dát dříve dovolenou. Pokud předpokládá, že potřebnou dobu odpracuje, může mu dát dovolenou, i když mu na ni zatím nevznikl nárokl. Kdyby se později ukázalo, že mu ten nárok nevznikl (třeba onemocněl nebo skončil prac. poměr), tak se mu přečerpaná částka dovolené srazí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.