Dovolená - (prosím paní Jiřku?)

• Míra (neregistrovaný)

  22. 4. 2009 21:45

  Dobrý den,
  z příspěvků jsem usoudila, že je paní Jiřka skutečný odborník a velice ochotná všem méně zkušeným pomoci (děkujeme!). Měla bych na Vás - nebo kohokoliv, kdo by mi byl ochoten pomoci, prosbu - nevím si rady s nárokem na dovolenou. V zákoníku je uvedeno, že aby měl zaměstnanec nárok na poměrnou část roční dovolené (nikoliv pouze 1/12 za každých odpracovaných 21 dní/směn), musí mít "odpracováno 60 dní či směn" u zaměstnavatele. Zohledňuje se v těchto odpracovaných dnech počet odpracovaných hodin?
  Máme zaměstnance, denní vrátný, pracuje tedy 11,5h / směna (den). Nyní mě přesvědčuje, že pakliže nemá v pracovní smlouvě uveden počet hodin úvazku ani konkretizované směny (počet hodin), musím mu 11,5h rozdělit na 7,5h (=1 směna) a zbývající 4h počítat jako další, převážně odpracovanou část směny. Zdá se mi to nelogické a nesmyslné, ale raději se zeptám zkušenějších. Za odpovědi předem děkuji!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2009 22:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
    Všichni ho chápeme, zkouší, co to dá. Pracovní den = směna. Lhostejno, jak dlouhá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2009 22:35

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
    Vždycky se takového vychytralce zeptejte, který zákon a § toto uvádí. Bude v koncích, protože je to nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 8:55

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
    Souhlasím s Líbou i yx. Zaměstnavatel rozvrhne smluvený úvazek do směn a směna je směna. Když čerpá dovolenou (tzn. v tom dni, kdy měl mít směnu), má tento den pak zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna - tj. dostane zaplaceno za 11,5 h. Protože on ale nemá pravidelně rozvrženou pracovní dobu (určitě nedělá pravidelně 5 dnů v týdnu po 11,5 hodinách), tak mu musíte nárok na dovolenou přepočítat (nebude mít 20 dní ale méně).
    S tím vznikem nároku je to tak: Dokud v tom kal. roce neodpracuje 60 směn, tak mu vzniká nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných. Až odpracuje 60 směn, nárok se změní - náleží mu dvanáctina za každý celý měsíc. Což ale neznamená, že zaměstnavatel mu nemůže dát dříve dovolenou. Pokud předpokládá, že potřebnou dobu odpracuje, může mu dát dovolenou, i když mu na ni zatím nevznikl nárokl. Kdyby se později ukázalo, že mu ten nárok nevznikl (třeba onemocněl nebo skončil prac. poměr), tak se mu přečerpaná částka dovolené srazí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2009 16:38

    Míra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - (prosím paní Jiřku?)
    Děkuji všem za (tradičně) perfektní, jasné a rychlé odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno