Re: Krácení dovolené
Kdybyste si jen trochu pročetla minulé podobné dotazy, zjistila byste, že doba mateřské dvolené se z hlediska určování nároku na řádnou dovolenou považuje za dobu odpracovanou (jakoby pracovala, i když vlastně vůbec nepracuje). Dovolená za rok 2009 by se jí krátila v případě, že by před mateřskou marodila a od počátku roku promarodila (nebo měla ošetřovné nebo nepl. volno) 100 a více směn. Kromě toho jí vznikne i nárok na dovolenou na rok 2010.
Re: Krácení dovolené
Děkuji za odpověď, ale přesto se ještě zeptám. Vím, že pokud by marodila, musí se jí krátit dovolená. Jen jsem nevěděla, jak je to s tou mateřskou. Čistě teoreticky v případě, že nastoupí mateřskou dovolenou třeba 10.října 2009 bude mít ještě v roce 2010, píšete, že bude mít nárok na dovolenou i v roce 2010. Znamená to, že to bude nárok na poměrnou část dovolené? Jestli počítám dobře, tak do 23.4.2010 (28 týdnů) bude na mateřské a tím pádem bude mít v roce 2010 nárok ještě na 5 dní dovolené? (20:12)x3 měsíce, protože duben není celý? Předem díky za Vaši reakci.
Re: Krácení dovolené
Pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby jí navazovala na MD, tak bude mít nárok na celých 20 dní, protože v takovém případě se za následnou RD dovolená nekrátí.
