Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
Jestliže pro zaměstnankyni nemáte práci, měli byste jí dát výpověď dle §52, odst. c) nebo se s ní dohodnout dle § 49 ZP (z důvodů uvedených v §52, odst. c - tedy s nárokem na odstupné). Zaměstnankyně se zaeviduje na ÚP a nezůstane úplně bez prostředků.
Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
Nevidím důvod, proč dávat výpověď, pokud ona se zatím do práce vrátit nechce a Vy s ní v budoucnu počítáte. Nyní měla jistě dohodnuté neplacené volno (RD je jen do 3 let, po 3. roce dítěte už se může jednat pouze o neplacené volno). A pokud ona požádá o prodloužení neplaceného volna a zaměstnavatel bude souhlasit (dobu si dohodnete), nevidím problém. Aby nemuselo být odváděno zdravotní pojištění (protože už nebude brát rodičák), tak se ona musí na své ZP zaregistrovat jako osoba celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let. Celodenní péče je splněna, pokud chodí dítě do školky jen na 4 h denně, nesmí ho tam tedy dávat na celý den.
Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
Jde. Ať si písemně požádá o neplacené volno, zůstane nadále vaším zaměstnancem. Našla jsem, že pokud nemá "pečující osoba" za celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání, sděluje tuto skutečnost zaměstnavatel za použití kódu "L" a ukončení ohlásí kódem "T" a zaměstnankyně vám doloží čestné prohlášení, že nemá jiné příjmy.
