Je nutná výpověď po ukončení RD ?

• janas (neregistrovaný)

  24. 4. 2009 13:39

  Dobrý den, pročetla jsem tu vše o konci rodičovské dovolené ale potřebovala bych ještě zjistit zda je nutno po ukončení RD s 4 letým dítětem se zaměstnankyní rozvázat pracovní poměr nebo ji mohu dále nechat na neplaceném volnu do doby kdy jí firma bude potřebovat a jí se zaběhne dítě v mateřské školce? Zaměstnankyně se zaeviduje u ZP jako osoba pečující o dítě do 7 let a potvrzení o tom že za ní platí stát ZP dodá a firma tudíž nic dalšího platit nemusí?
  
  Děkuji
  
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2009 14:10

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
    Jestliže pro zaměstnankyni nemáte práci, měli byste jí dát výpověď dle §52, odst. c) nebo se s ní dohodnout dle § 49 ZP (z důvodů uvedených v §52, odst. c - tedy s nárokem na odstupné). Zaměstnankyně se zaeviduje na ÚP a nezůstane úplně bez prostředků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2009 14:26

    janas (neregistrovaný)

    Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
    Chápu, ale ona na ÚP nechce, uživí jí manžel a takhle by to vyhovovalo jí i nám. Jde o to jestli to lze?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2009 15:09

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
    Nevidím důvod, proč dávat výpověď, pokud ona se zatím do práce vrátit nechce a Vy s ní v budoucnu počítáte. Nyní měla jistě dohodnuté neplacené volno (RD je jen do 3 let, po 3. roce dítěte už se může jednat pouze o neplacené volno). A pokud ona požádá o prodloužení neplaceného volna a zaměstnavatel bude souhlasit (dobu si dohodnete), nevidím problém. Aby nemuselo být odváděno zdravotní pojištění (protože už nebude brát rodičák), tak se ona musí na své ZP zaregistrovat jako osoba celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let. Celodenní péče je splněna, pokud chodí dítě do školky jen na 4 h denně, nesmí ho tam tedy dávat na celý den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2009 15:20

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Je nutná výpověď po ukončení RD ?
    Jde. Ať si písemně požádá o neplacené volno, zůstane nadále vaším zaměstnancem. Našla jsem, že pokud nemá "pečující osoba" za celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání, sděluje tuto skutečnost zaměstnavatel za použití kódu "L" a ukončení ohlásí kódem "T" a zaměstnankyně vám doloží čestné prohlášení, že nemá jiné příjmy.

    •   Zobrazit celé vlákno