Vlákno názorů k dotazu Dovolená od all - Re: Dovolená Co je to za novinku ?...

Re: Dovolená
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>prosím o radu ohledně dovolené. Zaměstnanec nastoupil
>>>>>>>do práce k dnešnímu datu 27.4.2009. Předtím byl veden
>>>>>>>na ÚP. My máme zaměstnavatelem dáno, že každý
>>>>>>>zaměstnanec, který opracuje u firmy celý rok - má 25
>>>>>>>dní
>>>>>>>dovolené. Ostatní pouze základní tedy 20 dní. Počítám
>>>>>>>správně, že dovolená bude v jeho případě 13,5 dne.
>>>>>>>Děkuji
>>>>>>
>>>>>>Co je to za novinku ? Zaměstnanci přece nemohou mít
>>>>>>různý nárok na dovolenou. Pokud někdo nepracuje celý
>>>>>>rok, tak má nárok na poměrnou část dovolené nebo
>>>>>>dovolenou za kalendářní dny. Jinak 13,5 dne z 20 je
>>>>>>správně.
>>>>>
>>>>>Novinka to je od 2007 - noveliz. ZP.
>>>>
>>>>Můžete mi uvést § ? Děkuji
>>> V § 213 takto přímo nenajdete, ale ve výkladu k ZP
>>>-lumožňuje prodloužit zákl.výměru ( kromě
>>>zaměstnavatelů , kde je měň.závislé na st.rozpočtu)
>>>pro zaměstnance
>>>diferencovaně,tento postup nesmí být v rozporu se
>>>zákazem akékoli diskriminace.
>>
>>Ano, tohle vím, ale mně to právě jako diskriminace
>>připadá, vám ne ? Přece ten nárok když nepracuje celý
>>rok
si vůbec nedovedu představit, jak to provádíte v
>praxi, když nařídíte zam-ci dovolenou v délce 25 dnů, on
>pak onemocní, tak to pak přepočítáváte zpět na
>celoroční nárok 20 dnů?
>to samé, když u Vás někdo pracuje dlouhou dobu (třeba
>několik let), počítáte a určíte vybrání dovolené v
>délce 25 dnů, on skončí před koncem roku - to také pak
>přepočítáváte na nárok 20 dnů?
>nevím, jëstli se to dá brát jako nerovné zacházení
>nebo diskriminace (na školení nám říkali, že lze pro
>různé profese - např., ti, co pracují ve ZPP, tak mohou od
>zam-tele dostat více dovolené, ale takto to určovat,
>nevím)
Na Vaše otázky nemám odpověď - my rozdílnou zákl.výměru nepraktikujeme. Nejsem toho příznivcem ze zásady. Ale nevidím to jako diskriminaci, zvýhodní-li zam. zaměstnance podle např.profesí, které jsou pro něj stěžejní .