Dovolená

• Sarka (neregistrovaný)

  27. 4. 2009 13:06

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně dovolené. Zaměstnanec nastoupil do práce k dnešnímu datu 27.4.2009. Předtím byl veden na ÚP. My máme zaměstnavatelem dáno, že každý zaměstnanec, který opracuje u firmy celý rok - má 25 dní dovolené. Ostatní pouze základní tedy 20 dní. Počítám správně, že dovolená bude v jeho případě 13,5 dne. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2009 13:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Co je to za novinku ? Zaměstnanci přece nemohou mít různý nárok na dovolenou. Pokud někdo nepracuje celý rok, tak má nárok na poměrnou část dovolené nebo dovolenou za kalendářní dny. Jinak 13,5 dne z 20 je správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 13:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Novinka to je od 2007 - noveliz. ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 13:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Můžete mi uvést § ? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2009 14:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    V § 213 takto přímo nenajdete, ale ve výkladu k ZP -lumožňuje prodloužit zákl.výměru ( kromě zaměstnavatelů , kde je měň.závislé na st.rozpočtu) pro zaměstnance diferencovaně,tento postup nesmí být v rozporu se zákazem akékoli diskriminace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 14:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, tohle vím, ale mně to právě jako diskriminace připadá, vám ne ? Přece ten nárok když nepracuje celý rok se poměrně sníží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 15:09

    

    xy5

    Re: Dovolená
    já si vůbec nedovedu představit, jak to provádíte v praxi, když nařídíte zam-ci dovolenou v délce 25 dnů, on pak onemocní, tak to pak přepočítáváte zpět na celoroční nárok 20 dnů?
    to samé, když u Vás někdo pracuje dlouhou dobu (třeba několik let), počítáte a určíte vybrání dovolené v délce 25 dnů, on skončí před koncem roku - to také pak přepočítáváte na nárok 20 dnů?
    nevím, jëstli se to dá brát jako nerovné zacházení nebo diskriminace (na školení nám říkali, že lze pro různé profese - např., ti, co pracují ve ZPP, tak mohou od zam-tele dostat více dovolené, ale takto to určovat, nevím)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 16:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>prosím o radu ohledně dovolené. Zaměstnanec nastoupil
    >>>>>>>do práce k dnešnímu datu 27.4.2009. Předtím byl veden
    >>>>>>>na ÚP. My máme zaměstnavatelem dáno, že každý
    >>>>>>>zaměstnanec, který opracuje u firmy celý rok - má 25
    >>>>>>>dní
    >>>>>>>dovolené. Ostatní pouze základní tedy 20 dní. Počítám
    >>>>>>>správně, že dovolená bude v jeho případě 13,5 dne.
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Co je to za novinku ? Zaměstnanci přece nemohou mít
    >>>>>>různý nárok na dovolenou. Pokud někdo nepracuje celý
    >>>>>>rok, tak má nárok na poměrnou část dovolené nebo
    >>>>>>dovolenou za kalendářní dny. Jinak 13,5 dne z 20 je
    >>>>>>správně.
    >>>>>
    >>>>>Novinka to je od 2007 - noveliz. ZP.
    >>>>
    >>>>Můžete mi uvést § ? Děkuji
    >>> V § 213 takto přímo nenajdete, ale ve výkladu k ZP
    >>>-lumožňuje prodloužit zákl.výměru ( kromě
    >>>zaměstnavatelů , kde je měň.závislé na st.rozpočtu)
    >>>pro zaměstnance
    >>>diferencovaně,tento postup nesmí být v rozporu se
    >>>zákazem akékoli diskriminace.
    >>
    >>Ano, tohle vím, ale mně to právě jako diskriminace
    >>připadá, vám ne ? Přece ten nárok když nepracuje celý
    >>rok
    si vůbec nedovedu představit, jak to provádíte v
    >praxi, když nařídíte zam-ci dovolenou v délce 25 dnů, on
    >pak onemocní, tak to pak přepočítáváte zpět na
    >celoroční nárok 20 dnů?
    >to samé, když u Vás někdo pracuje dlouhou dobu (třeba
    >několik let), počítáte a určíte vybrání dovolené v
    >délce 25 dnů, on skončí před koncem roku - to také pak
    >přepočítáváte na nárok 20 dnů?
    >nevím, jëstli se to dá brát jako nerovné zacházení
    >nebo diskriminace (na školení nám říkali, že lze pro
    >různé profese - např., ti, co pracují ve ZPP, tak mohou od
    >zam-tele dostat více dovolené, ale takto to určovat,
    >nevím)
    Na Vaše otázky nemám odpověď - my rozdílnou zákl.výměru nepraktikujeme. Nejsem toho příznivcem ze zásady. Ale nevidím to jako diskriminaci, zvýhodní-li zam. zaměstnance podle např.profesí, které jsou pro něj stěžejní .

    •   Zobrazit celé vlákno