Vlákno názorů k dotazu Rušení pracovního místa od anonymous - Re: rušení pracovního místa Pokud zrušil Vaše místo, tak...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

27. 4. 2009 19:20

anonymous

Re: rušení pracovního místa
Pokud zrušil Vaše místo, tak se nemá čemu bránit. Vy nejste povinna přijmout jinou práci, než kterou máte ve smlouvě.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 4. 2009 19:33

yx (neregistrovaný)

Re: rušení pracovního místa
Otázka ovšem je, jestli opravdu bylo místo zrušeno a jestli vám nabízí jinou práci. Jestli pouze neupravil směnnost u téže práce. Tam potom na odstupné nárok nemáte.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 4. 2009 20:56

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: rušení pracovního místa
Přesně tak. Musíte si ujasnit, zda Vám druh práce jiný, než máte sjednaný v pracovní smlouvě. A pak také, zda máte ve smlouvě sjednáno, od kdy do kdy budete pracovat. Pokud má druh práce zůstat stejný, tak ten Vám může přidělovat. Pokud nemáte smluvený čas práce od - do, tak on sám určí, od kdy do kdy budete pracovat. A pokud by Vám něco z toho nevyhovovalo, tak je na Vás se dohodnout na skončení poměru nebo dát výpově´d (obojí bez odstupného). Pokud by ovšem měl být druh práce jiný, pak ten lze změnit jen s Vaším souhlasem. Jiné rozvržení pracovní doby, než máte sjednané, by také mohl udělat jen s Vaším souhlasem. Pokud byste na změnu v pracovní smlouvě nepřistoupila, je na něm, aby se na ukončení dohodl bez uvedení důvodu(bez odstupného) nebo se dohodl na skončení s uvedením důvodu (nadbytečnost) - s odstupným nebo Vám dal z toho důvodu výpověď - s odstupným.