Rušení pracovního místa

• Sára (neregistrovaný)

  27. 4. 2009 18:54

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat, když mé pracovní místo na osmihodinovou ranní směnu bylo z racionalizačních důvodů zrušeno a zaměstnavatel mi nabídl jiné místo na dvě směny - ranní a odpolední, navíc mimo mou kvalifikaci, což přijmout nechci. Ráda bych z podniku odešla a dostala odstupné, čemuž se zaměstnavatel brání...
  Děkuji za odpověď a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2009 19:20

    

    anonymous

    Re: rušení pracovního místa
    Pokud zrušil Vaše místo, tak se nemá čemu bránit. Vy nejste povinna přijmout jinou práci, než kterou máte ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 19:33

    yx (neregistrovaný)

    Re: rušení pracovního místa
    Otázka ovšem je, jestli opravdu bylo místo zrušeno a jestli vám nabízí jinou práci. Jestli pouze neupravil směnnost u téže práce. Tam potom na odstupné nárok nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 20:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: rušení pracovního místa
    Přesně tak. Musíte si ujasnit, zda Vám druh práce jiný, než máte sjednaný v pracovní smlouvě. A pak také, zda máte ve smlouvě sjednáno, od kdy do kdy budete pracovat. Pokud má druh práce zůstat stejný, tak ten Vám může přidělovat. Pokud nemáte smluvený čas práce od - do, tak on sám určí, od kdy do kdy budete pracovat. A pokud by Vám něco z toho nevyhovovalo, tak je na Vás se dohodnout na skončení poměru nebo dát výpově´d (obojí bez odstupného). Pokud by ovšem měl být druh práce jiný, pak ten lze změnit jen s Vaším souhlasem. Jiné rozvržení pracovní doby, než máte sjednané, by také mohl udělat jen s Vaším souhlasem. Pokud byste na změnu v pracovní smlouvě nepřistoupila, je na něm, aby se na ukončení dohodl bez uvedení důvodu(bez odstupného) nebo se dohodl na skončení s uvedením důvodu (nadbytečnost) - s odstupným nebo Vám dal z toho důvodu výpověď - s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno