Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Těch 30 dnů je před zamýšleným podáním konkrétních výpovědí, počítají se i dohody o skončení ze stejných důvodů.Prac.poměr tedy nesmí skončit dřív než uplyne doba 30 dnů od doručení písemné ho sdělení zaměstnavatele´,které zaslal přísl. UP.
Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Ano, ty souvisejici povinnosti ze ZP jsou mi jasne. Otazka ale znela, jestli vubec naplnujeme hromadne prop. dle definice v zakone - viz.zacatek prispevku. Jak pocitat tech 30 kalendarnich dnu, jakozto obdobi, ve kterem skonci PP min. 10 zamestnancu.
Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Když se podívám pořádně,:-)nejedná se o hromadné propouštění, protože 4 skončí 31,5, a 30,6, jen 7, Vždy je to méně než 10. Také jsem si to takto hlídala.Napište ještě kolik máte přesně lidí v době podání výpovědí( u první skupiny a u druhé skupiny).
