Hromadné propouštění -povinnost vůči ÚP

  • (neregistrovaný)

    28. 4. 2009 9:04

    Dobry den,
    V zakone je, cituji:
    Hromadnym propoustenim se rozumi SKONCENI pracovnich pomeru v obdobi 30 kalendarnich dnu na zaklade vypovedi danych zamestnavatelem z duvodu uvedenych v par.52 pism. az az c) nejmene: a)10 zamestnancum u zamestnavatele zamestnavajiciho od 20 do 100 zamestnancu. (nas pripad)
    (a pak jsou limity pro vetsi spolecnosti… atd.)
    K 31.5. odejdou 4 lidi
    K 30.6. odejde 7 lidi
    Celkem tedy 11 zamestnancu.
    Ted je zasadni ten limit 30 kalendarnich dnu. Jak se ale na nej divat ? Od 31.5. do 30.6. vcetne to je prece 31 kalendarnich dnu….tak nevim. Jak spravne pocitat onech 30 kalend. dnu v zakone ?V nasi spolecnosti nepusobi ani odbory, ani rada zamestnancu. Museli bychom informovat predevsim UP. Nerada bych ale byla prilis "aktivni", pokud nam hlas. povinnost vlastne nevznikla.
    Budu rada za kazdy nazor.
    Diky.
    JT

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).