Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Těch 30 dnů je před zamýšleným podáním konkrétních výpovědí, počítají se i dohody o skončení ze stejných důvodů.Prac.poměr tedy nesmí skončit dřív než uplyne doba 30 dnů od doručení písemné ho sdělení zaměstnavatele´,které zaslal přísl. UP.
Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Ano, ty souvisejici povinnosti ze ZP jsou mi jasne. Otazka ale znela, jestli vubec naplnujeme hromadne prop. dle definice v zakone - viz.zacatek prispevku. Jak pocitat tech 30 kalendarnich dnu, jakozto obdobi, ve kterem skonci PP min. 10 zamestnancu.
Re: Hromadné propouštění -povinnost vůči
Když se podívám pořádně,:-)nejedná se o hromadné propouštění, protože 4 skončí 31,5, a 30,6, jen 7, Vždy je to méně než 10.
Také jsem si to takto hlídala.Napište ještě kolik máte přesně lidí
v době podání výpovědí( u první skupiny a u druhé skupiny).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
28. 4. 2009 9:04
Dobry den,
V zakone je, cituji:
Hromadnym propoustenim se rozumi SKONCENI pracovnich pomeru v obdobi 30 kalendarnich dnu na zaklade vypovedi danych zamestnavatelem z duvodu uvedenych v par.52 pism. az az c) nejmene: a)10 zamestnancum u zamestnavatele zamestnavajiciho od 20 do 100 zamestnancu. (nas pripad)
(a pak jsou limity pro vetsi spolecnosti… atd.)
K 31.5. odejdou 4 lidi
K 30.6. odejde 7 lidi
Celkem tedy 11 zamestnancu.
Ted je zasadni ten limit 30 kalendarnich dnu. Jak se ale na nej divat ? Od 31.5. do 30.6. vcetne to je prece 31 kalendarnich dnu….tak nevim. Jak spravne pocitat onech 30 kalend. dnu v zakone ?V nasi spolecnosti nepusobi ani odbory, ani rada zamestnancu. Museli bychom informovat predevsim UP. Nerada bych ale byla prilis "aktivni", pokud nam hlas. povinnost vlastne nevznikla.
Budu rada za kazdy nazor.
Diky.
JT