Re: je to hrubé porušení?????
Těď řeším něco podobného s tím rozdílem, že neomluvenou absenci máme od 17.4. a zaměstnanec řekl, že už u nás pracovat nechce, ale výpověď nedal. Právník nám radil, zaslat výzvu k dostavení se do zaměstnání a pak pokud se nedostaví zrušit PP dle par. 55 Zák. práce. Ale podle toho, co jsem našla na netu si myslím, že bychom mohli zrušit PP okamžitě. Tak nevím.
Re: je to hrubé porušení?????
Ano, už má dostatečně dlouhou neomluvenou absenci. Zašlete mu oznámení o okamžitém zrušení pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, popište o jaké provinění jde, zašlete to doporučeně na doručenku. Prac. poměr mu skončí dnem, kdy si dopis vyzvedne nebo posledním dnem úložní doby, pokud si ho nevyzvedne. Do té doby ho povedete na neomluvené absenci a za každý den musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotním pojištění - to mu srazíte ze mzdy. Také mu můžete zkrátit nárok na dovolenou o 1 - 3 dny za každý den áčka.
