Je to hrubé porušení?????

• J. (neregistrovaný)

  30. 4. 2009 11:06

  Dobrý den, zaměstnanec nechodí od 30.3.2009 do práce. Na začátku telefonicky vzkázal, že je nemocný, ale do dnešního dne neposlal neschopenky, nebere telefon a nereaguje na SMS. Takže není ani doklad o tom, že byl opravdu u lékaře a je práce neschopný. Lze mu zaslat okamžitou výpověď z PP pro porušení prac. povinností zvlášť hrubým způsobem?
  Děkuji
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2009 11:13

    

    pája

    Re: je to hrubé porušení?????
    okamžitou výpověď v žádném případě, ale je to dostatečný důvod pro okamžité zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 b), neboť zam-nec porušuje povinnosti...zvlášť hrubým způsobem. Musíte v odůvodnění uvést co porušil-ust. PS, PŘ, ZP od kdy nechodí do práce a co tím způsobil zam-teli-nutnost náhrady, neplnění zakázek a pod., aby důvod byl naprosto nezaměnitelný a jasný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2009 12:50

    Hana Ledvonová (neregistrovaný)

    Re: je to hrubé porušení?????
    A co když Vám to poslal a dopis se ztratil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2009 19:05

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: je to hrubé porušení?????
    Tak se pak ozve znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2009 11:15

    Janik (neregistrovaný)

    Re: je to hrubé porušení?????
    Těď řeším něco podobného s tím rozdílem, že neomluvenou absenci máme od 17.4. a zaměstnanec řekl, že už u nás pracovat nechce, ale výpověď nedal. Právník nám radil, zaslat výzvu k dostavení se do zaměstnání a pak pokud se nedostaví zrušit PP dle par. 55 Zák. práce. Ale podle toho, co jsem našla na netu si myslím, že bychom mohli zrušit PP okamžitě. Tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2009 19:04

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: je to hrubé porušení?????
    Ano, už má dostatečně dlouhou neomluvenou absenci. Zašlete mu oznámení o okamžitém zrušení pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, popište o jaké provinění jde, zašlete to doporučeně na doručenku. Prac. poměr mu skončí dnem, kdy si dopis vyzvedne nebo posledním dnem úložní doby, pokud si ho nevyzvedne. Do té doby ho povedete na neomluvené absenci a za každý den musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotním pojištění - to mu srazíte ze mzdy. Také mu můžete zkrátit nárok na dovolenou o 1 - 3 dny za každý den áčka.

    •   Zobrazit celé vlákno