Re: Nařízení dovolené!
Podle Listiny základních práv a svobod mají zaměstnanci právo na uspokojivé pracovní podmínky; podrobnosti stanoví zákon. Jednou z pracovních podmínek je i dovolená, jejíž základní úprava je obsažena v ustanoveních § 211 až 223 zákoníku práce. Zákoník práce vychází z požadavků směrnice Evropských společenství 93/104/ES a směrnice Evropských společenství 2003/88/ES, o určitých aspektech stanovení pracovní doby, která v čl. 7 stanoví nárok na minimální výměru dovolené v délce 4 týdnů a povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené.
OT: Nařízení dovolené!
A co máte proti tomu, když vám zaměstnavatel "švihne" půlku dovolené v listopadu a zbytek rozkouskuje po jednom dnu?
To je myšleno samozřejmě ironicky, protože Vám rozumím.
Ale poté, co si zde pravidelně čtu, že by se mělo zrušit úplně odstupné a výpovědní důvody, tak se již ani nedivím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.