Vlákno názorů k dotazu Nařízení dovolené! od Katka2 - Re: Nařízení dovolené! Dobu dovolené opravdu určuje zaměstnavatel. Zajet...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 5. 2009 13:41

Katka2 (neregistrovaný)

Re: Nařízení dovolené!
Dobu dovolené opravdu určuje zaměstnavatel. Zajet na dovolenou si můžete, ale ne kdy chcete Vy, ale když se to hodí jemu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 13:46

lidule (neregistrovaný)

Re: Nařízení dovolené!
To chápu, ale příjde mi hnusné, když zaměstnavatel nařídí dovolenou...dejme tomu se na jaře tímto způsobem vybere celých 20 dní dovolené. Co pak? To už si zaměstnanec nemůže vzít volno?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 13:51

pája

Re: Nařízení dovolené!
Může, ale musí o neplac.volno požádat a zam-tel není povinen mu ho dát.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 14:12

Marko (neregistrovaný)

Re: Nařízení dovolené!
Zaměstnavatel by měl nařizovat (když chce) jen 2 týdny dovolené, ne? Celou výměru 4 týdnů asi ne...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 14:17

VH

Re: Nařízení dovolené!
Nejde-li o některou ze zákonných výjimek (§ 217 odst. 5. § 218 odst. 4 zák. práce), dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který tak rozhoduje o celém nároku. Názor, podle kterého si o 2 týdnech rozhoduje zaměstnanec sám, patří mezi celonárodní omyly.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 14:17

xy5

Re: Nařízení dovolené!
o žádné novele ZP nevím - stále platí § 217 odst. 1 Zák. práce (takže nařizuje celou)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 14:24

pája

Re: Nařízení dovolené!
Ne? Tak si pročtěte § 217 ZP,třeba se Vám to ujasní.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 15:45

J (neregistrovaný)

Re: Nařízení dovolené!
zaměstnavatelé tak dnes často řeší své problémy, ale úplně se mi ze všech odpovědí vytratil ten oprávněný zájem zaměstnance, on tedy zaměstnanec žádný oprávněný zájem asi nemá (školní prázniny,rodinné události,dovolená na z o t a v en o u a pod.)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 15:54

VH

Re: Nařízení dovolené!
Dovolená již NENÍ na zotavenou.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 16:03

J (neregistrovaný)

Re: Nařízení dovolené!
Ano, není takto nazvaná v ZP, ale cílem dovolené má být tedy co?
Zásadně jenom volno, které má být zaměstnanci poskytováno v případě, kdy zaměstnavatel potřebuje vyřešit nějaké své problémy?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 16:16

pája

Re: Nařízení dovolené!
Podle Listiny základních práv a svobod mají zaměstnanci právo na uspokojivé pracovní podmínky; podrobnosti stanoví zákon. Jednou z pracovních podmínek je i dovolená, jejíž základní úprava je obsažena v ustanoveních § 211 až 223 zákoníku práce. Zákoník práce vychází z požadavků směrnice Evropských společenství 93/104/ES a směrnice Evropských společenství 2003/88/ES, o určitých aspektech stanovení pracovní doby, která v čl. 7 stanoví nárok na minimální výměru dovolené v délce 4 týdnů a povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 5. 2009 17:34

anonymous

OT: Nařízení dovolené!
A co máte proti tomu, když vám zaměstnavatel "švihne" půlku dovolené v listopadu a zbytek rozkouskuje po jednom dnu?
To je myšleno samozřejmě ironicky, protože Vám rozumím.
Ale poté, co si zde pravidelně čtu, že by se mělo zrušit úplně odstupné a výpovědní důvody, tak se již ani nedivím.