Nařízení dovolené!

• lidule (neregistrovaný)

  4. 5. 2009 13:31

  Dobrý den, prosích, chtěla bych poradit. Zaměstnavatel může určovat, kdy a jak si zaměstnanec bude vybírat dovolenou. Není mi ale jasné, když nařídí šéf dovolenou a dejme tomu zaměstnanec si již během jara vybere 20 dnů dovolené, jak se pak postupuje? ....zaměstnanci zbývá na celé léto už jen 5 dní dovolené. To už si jako nemůže ani zajet na dovolenou?...děkuji předem za objasnění...říkám si, že zaměstnavatel by měl spíše nařizovat neplacené volno, ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2009 13:39

    

    xy5

    Re: Nařízení dovolené!
    zam-tel nesmí nařizovat neplac. volno
    dovolenou určuje zam-tel, takže se může stát, že těch 5 dnů, které mu zbývají dostane vybrat třeba v prosinci

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 13:41

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené!
    Dobu dovolené opravdu určuje zaměstnavatel. Zajet na dovolenou si můžete, ale ne kdy chcete Vy, ale když se to hodí jemu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 13:46

    lidule (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené!
    To chápu, ale příjde mi hnusné, když zaměstnavatel nařídí dovolenou...dejme tomu se na jaře tímto způsobem vybere celých 20 dní dovolené. Co pak? To už si zaměstnanec nemůže vzít volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2009 13:51

    

    pája

    Re: Nařízení dovolené!
    Může, ale musí o neplac.volno požádat a zam-tel není povinen mu ho dát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 14:12

    Marko (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené!
    Zaměstnavatel by měl nařizovat (když chce) jen 2 týdny dovolené, ne? Celou výměru 4 týdnů asi ne...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 14:17

    

    VH

    Re: Nařízení dovolené!
    Nejde-li o některou ze zákonných výjimek (§ 217 odst. 5. § 218 odst. 4 zák. práce), dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který tak rozhoduje o celém nároku. Názor, podle kterého si o 2 týdnech rozhoduje zaměstnanec sám, patří mezi celonárodní omyly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 14:17

    

    xy5

    Re: Nařízení dovolené!
    o žádné novele ZP nevím - stále platí § 217 odst. 1 Zák. práce (takže nařizuje celou)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 14:24

    

    pája

    Re: Nařízení dovolené!
    Ne? Tak si pročtěte § 217 ZP,třeba se Vám to ujasní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 15:45

    J (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené!
    zaměstnavatelé tak dnes často řeší své problémy, ale úplně se mi ze všech odpovědí vytratil ten oprávněný zájem zaměstnance, on tedy zaměstnanec žádný oprávněný zájem asi nemá (školní prázniny,rodinné události,dovolená na z o t a v en o u a pod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 15:54

    

    VH

    Re: Nařízení dovolené!
    Dovolená již NENÍ na zotavenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 16:03

    J (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené!
    Ano, není takto nazvaná v ZP, ale cílem dovolené má být tedy co?
    Zásadně jenom volno, které má být zaměstnanci poskytováno v případě, kdy zaměstnavatel potřebuje vyřešit nějaké své problémy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 16:16

    

    pája

    Re: Nařízení dovolené!
    Podle Listiny základních práv a svobod mají zaměstnanci právo na uspokojivé pracovní podmínky; podrobnosti stanoví zákon. Jednou z pracovních podmínek je i dovolená, jejíž základní úprava je obsažena v ustanoveních § 211 až 223 zákoníku práce. Zákoník práce vychází z požadavků směrnice Evropských společenství 93/104/ES a směrnice Evropských společenství 2003/88/ES, o určitých aspektech stanovení pracovní doby, která v čl. 7 stanoví nárok na minimální výměru dovolené v délce 4 týdnů a povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 17:34

    

    anonymous

    OT: Nařízení dovolené!
    A co máte proti tomu, když vám zaměstnavatel "švihne" půlku dovolené v listopadu a zbytek rozkouskuje po jednom dnu?
    To je myšleno samozřejmě ironicky, protože Vám rozumím.
    Ale poté, co si zde pravidelně čtu, že by se mělo zrušit úplně odstupné a výpovědní důvody, tak se již ani nedivím.

    •   Zobrazit celé vlákno