Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva s jednatelem od vvlasta - Re: Pracovní smlouva s jednatelem Naše mzdová uzavřela s...

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Naše mzdová uzavřela s jednatelem DPP

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
z té se ale neodvádí soc.ani zdrav.poj. A on chce mít řádný příje, včetně těchto odvodů.

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Jednatelství nebo nějaký druh práce (kromě jednatelství) jsou dvě různé věci. Buď bude vykonávat pouze práci jednatele, za kterou bude odměňován (bude pobírat jednatelskou odměnu) - v tom případě sepíšete mandátní smlouvu a v ní bude stanovena jednatelská odměn. Tato smlouva se neřídí Zákoníkem práce, takže nenáleží příplatky nebo dovolené, nevede se docházka apod. Pokud tato odměna bude do 5900 měsíčně, neodvádí se nemocenské pojištění. Ostatní pojištění ano. Danění je také jako u zaměstnání - může podepsat prohlášení a uplatňovat slevu a zvýhodnění na dítě. Ovšem pokud nepodepíše prohlášení, pak i odměna do 5000 je daněna zálohovou daní (a ne srážkovou).
Nebo může být zaměstnancem a pobírat mzdu. To znamená že uzavře pracovní smlouvu dle zákoníku práce (na jakýkoli druh práce, jen ne na jednatelství). Anebo může být zaměstnancem na základě prac. poměru (nebo dohody o prac. činnosti) a k tomu může pobírat jednatelskou odměnu na základě mandátní smlouvy.

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody.

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodvádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody.

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Mnohokrát děkuji.
Tedy jednatel uzavře se společností smlouvu o výkonu funkce jednatele, jedná se o obchodněprávní vztah dle Obch.zák., kde si stanoví výši odměny, např. min. mzda, ta bude podléhat soc. a zdrav. poj. a vedle této měsíční odměny může pobírat ještě další mzdu např. z titulu jiné smlouvy dle zákoníku práce?
Děkuji všem za příspěvky.

Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Ano, výši odměny bych nechala potrdit valnou hromadou. Další činnosti - pracovně právní vztah by probíhal dle zákoníku práce.