Pracovní smlouva s jednatelem
-
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Jednatelství nebo nějaký druh práce (kromě jednatelství) jsou dvě různé věci. Buď bude vykonávat pouze práci jednatele, za kterou bude odměňován (bude pobírat jednatelskou odměnu) - v tom případě sepíšete mandátní smlouvu a v ní bude stanovena jednatelská odměn. Tato smlouva se neřídí Zákoníkem práce, takže nenáleží příplatky nebo dovolené, nevede se docházka apod. Pokud tato odměna bude do 5900 měsíčně, neodvádí se nemocenské pojištění. Ostatní pojištění ano. Danění je také jako u zaměstnání - může podepsat prohlášení a uplatňovat slevu a zvýhodnění na dítě. Ovšem pokud nepodepíše prohlášení, pak i odměna do 5000 je daněna zálohovou daní (a ne srážkovou).
Nebo může být zaměstnancem a pobírat mzdu. To znamená že uzavře pracovní smlouvu dle zákoníku práce (na jakýkoli druh práce, jen ne na jednatelství). Anebo může být zaměstnancem na základě prac. poměru (nebo dohody o prac. činnosti) a k tomu může pobírat jednatelskou odměnu na základě mandátní smlouvy. -
Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody. -
Vlasta (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí, zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce (obchodní zákoník), kterou musí schválit valná hromanda, jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník, protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá. Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodvádí nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody. -
petra.a. (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
Mnohokrát děkuji.
Tedy jednatel uzavře se společností smlouvu o výkonu funkce jednatele, jedná se o obchodněprávní vztah dle Obch.zák., kde si stanoví výši odměny, např. min. mzda, ta bude podléhat soc. a zdrav. poj. a vedle této měsíční odměny může pobírat ještě další mzdu např. z titulu jiné smlouvy dle zákoníku práce?
Děkuji všem za příspěvky. -
Re: Pracovní smlouva s jednatelem
>>>
>>>
>>>Naše mzdová uzavřela s jednatelem DPP
>> z té se ale neodvádí soc.ani zdrav.poj. A on chce
>>mít
>>řádný příje, včetně těchto odvodů.
>
>Domnívám, že to není dobře. Dle mého názoru musí,
>zdůrazňuji jednatel musí mít, jako statutární zástupce buď
>mandátní smlouvu nebo lépe, smlouvu o výkonu funkce
>(obchodní zákoník),
kam na ty blbosti chodíte, to by mne zajímalo.
kterou musí schválit valná hromanda,
>jinak je neplatná. Tuto by měl sestavit právník,
>protože by v ní mělo být mimo jiné určeno, za co nese
>jednatel odpovědnost. Mandátní resp. smlouva o výkonu
>funkce může být úplatná (nemusí) - platí se cena obvyklá.
>Pokud je odměna nižší než 5900,- Kč, tak se neodvádí
>nemocenské pojištění (ostatní pojištění ano). Pokud
>jednatel nepodepíše prohlášení, tak se i do 5000,- Kč daní
>zálohovou daní. Na jednatelství prostě nemůže být
>pracovní smlouva nebo dohoda - mandátní smlouva se neřídí
>zákoníkem práce. Na jiné činnosti ve společnosti pak
>jednatel může mít pracovní smlouvu nebo dohody.
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
5. 5. 2009 15:13
Dobrý den, prosím, mohl by mi někdo poradit, jakou smlouvu má uzavřít společnost s.r.o. s jednatelem tak, aby to bylo v pořádku(mandátní na výkon funkce jednatele, nebo na např. obchodní ředitel apod). Požadavek je: mzda co nejnižší, odvody soc.a zdrav. poj., cestovní náhrady a další.
Předem děkuji.