Vlákno názorů k dotazu Stravenky možnost nevydat od Marki - Re: stravenky možnost nevydat Chápu rozhořčení šéfa - u...
-
Eva.J. (neregistrovaný)
Re: stravenky možnost nevydat
No já myslím, že se stravenky dávají běžně o měsíc pozadu. Ještě jsem se tím opravdu nesetkala, že dopředu. Ale to mě zrovna nyní tak netrápí, spíše bych potřebovala vědět jestli není něco proti něčemu, když zaměstnavatel nechce zam-ci poskytnout tu výhodu ve formě stravenek, tak snad se ještě někdo zapojí... -
Re: stravenky možnost nevydat
V každém případě, pokud zaměstnanec plní své povinnosti, má právo na stravenky, které jsou ve firmě dávány všem.Nemáte-li žádnou směrnici na stravenky, tak bych Vám doporučoval neprodleně zpracovat a schválit, v ní můžete různé drobnosti upravit, stanovit kdo a za jakých podmínek má nárok, seznámit zaměstnance a dát do toho určitý řád.
Stěžovat by si mohl pouze ten dotyčný, ale myslím, že když končí, tak to asi neudělá. Na druhou stranu, dostane-li od firmy do konce PP ještě pár stravenek, co se tím změní, snad to není tak kritická částka. -
Eva.J. (neregistrovaný)
Re: stravenky možnost nevydat
Já jsem také toho názoru, že to firmu rozhodně nepoloží, ale šéf je tak strašně spořivý, že už neví co by si vymyslel, má tendenci šetřit tam, kde to opravdu není zásadní. Řeknu mu prostě, že je to určitá forma nerovného zacházení a hotovo! Jakýpak copak, ne :o)
Tak děkuji všem za konzultaci, kvůli 5ti stovkám nebudu dělat komedii.. -
Líba (neregistrovaný)
Re: stravenky možnost nevydat
Na to je celkem jednoduchý a osvědčený systém. Na první měsíc se dá dopředu podle pracovních dnů, na další měsíc se dá podle počtu pracovních dnů a odečtou se dny nemoci, dovolené a cesťáků z měsíce minulého. Takže problém nastává až ten měsíc, kdy zaměstnanec končí a to se mu buď dodaní v poslední výplatě nebo stravenky navíc vrátí. -
M. (neregistrovaný)
Re: stravenky možnost nevydat
U nás dáváme stravenky 2x ročně a nikdo nic nenamítá.
A zároveň si taky vybavuji, že nám odešel zaměstnanec, aniž je za 2 měsíce dostal (a to na ně měl nárok dle smlouvy) - myslím, že ve Vašem případě je to otázka slušného chování. Prostě papír na to, že mu náleží nemáte....
