Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
Dovolila bych si nesouhlasit, pokud zdravotní pojištění platí jinde, tak do částky výdělku 1.999,- Kč neplatí ani zdravotní pojištění (dříve bylo 400,-Kč). Má někdo stejný názor???
Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
Ano. Ono je to v tom zákoně trochu schované.(48/1997 Sb.)
§ 5 Pojištěnec je plátcem pojistného, pokud
a) je zaměstnancem.......s výjimkou ........ 6. osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu
Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
Vedle těchto skupin jsou dále mezi výjimkami případy, kdy zůstala do určité míry zachována vazba na nemocenské pojištění. U těchto čtyř případů je podmínkou pro uznání výjimky dosažení pouze takového příjmu, který je nižší než tzv. započitatelný příjem. Mezi zmiňované výjimky dále patří: * osoby, které v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele (tzv. zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc) a v kalendářním měsíci nedosáhnou započitatelného příjmu * členové družstev, kteří nemají pracovněprávní vztah k družstvu, ale vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni a nedosáhli v kalendářním měsíci započitatelného příjmu, * osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, které v kalendářním měsíci nedosáhly započitatelného příjmu, * dobrovolní pracovníci pečovatelské služby, kteří v kalendářním měsíci nedosáhli započitatelného příjmu.
Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
O vzniku nebo zániku účasti zaměstnance na zdravotním pojištění rozhoduje v případě dohody o pracovní činnosti výhradně výše hrubého příjmu za rozhodné období kalendářního měsíce. Osoba pracující na základě dohody o pracovní činnosti se podle zákona č. 48/1997 Sb. považuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance jen tehdy, pokud dosáhne příjmu ve výši částky, která je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění, neboli pokud dosáhne v kalendářním měsíci roku 2009 „započitatelného příjmu“ (vyměřovacího základu) nejméně 2 000 Kč.
Změny účinné v nemocenském pojištění od 1. ledna 2009 se tak do určité míry projevily v oblasti placení pojistného na zdravotní pojištění. Jednou z těchto změn jsou právě podmínky pro posuzování osob pracujících na základě dohody o pracovní činnosti a v této souvislosti je důležité zvýšení částky zakládající účast na nemocenském pojištění. Do konce roku 2008 bylo rozhodnou částkou 400 Kč, od 1. ledna 2009 došlo k jejímu zvýšení na 2 000 Kč.
Jestliže tedy vykonáváte práci na základě dohody o pracovní činnosti a váš příjem v kalendářním měsíci nepřesáhne 2 000 Kč, vztahuje se na vás výjimka daná zákonem o veřejném zdravotním pojištění, nejste považována za zaměstnance a zaměstnavatel nebude odvádět z tohoto příjmu pojistné.
