Dohoda o pr.č. SP a ZP?

• Jindra2 (neregistrovaný)

  6. 5. 2009 18:23

  Moc prosím, budeme mít paní na dohodu o pracovní činnosti a bude mít asi 1500/měsíc. SP a ZP se nesráží a daň bude srážková?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2009 18:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Podle toho, jestli podepíše nebo nepodepíše prohlášení. Jestli má podepsáno jinde, tak bude srážková.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2009 19:13

    Jindra2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Nepodepíše prohlášeni.
    Odvody SP a ZP tedy nejsou?
    Moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2009 10:28

    j (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Sociální pojistné do 2000Kč/měsíc není, ale zdravotní pojistné se platí vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 5. 2009 12:51

    Zdeňka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Dovolila bych si nesouhlasit, pokud zdravotní pojištění platí jinde, tak do částky výdělku 1.999,- Kč neplatí ani zdravotní pojištění (dříve bylo 400,-Kč). Má někdo stejný názor???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2009 13:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Ano. Ono je to v tom zákoně trochu schované.(48/1997 Sb.)
    
    § 5
    Pojištěnec je plátcem pojistného, pokud
    
    a) je zaměstnancem.......s výjimkou
    ........
    6. osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2009 13:34

    Zdeňka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    Vedle těchto skupin jsou dále mezi výjimkami případy, kdy zůstala do určité míry zachována vazba na nemocenské pojištění. U těchto čtyř případů je podmínkou pro uznání výjimky dosažení pouze takového příjmu, který je nižší než tzv. započitatelný příjem. Mezi zmiňované výjimky dále patří:
    * osoby, které v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele (tzv. zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc) a v kalendářním měsíci nedosáhnou započitatelného příjmu
    * členové družstev, kteří nemají pracovněprávní vztah k družstvu, ale vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni a nedosáhli v kalendářním měsíci započitatelného příjmu,
    * osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, které v kalendářním měsíci nedosáhly započitatelného příjmu,
    * dobrovolní pracovníci pečovatelské služby, kteří v kalendářním měsíci nedosáhli započitatelného příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2009 13:35

    Zdeňka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pr.č. SP a ZP?
    O vzniku nebo zániku účasti zaměstnance na zdravotním pojištění rozhoduje v případě dohody o pracovní činnosti výhradně výše hrubého příjmu za rozhodné období kalendářního měsíce. Osoba pracující na základě dohody o pracovní činnosti se podle zákona č. 48/1997 Sb. považuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance jen tehdy, pokud dosáhne příjmu ve výši částky, která je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění, neboli pokud dosáhne v kalendářním měsíci roku 2009 „započitatelného příjmu“ (vyměřovacího základu) nejméně 2 000 Kč.
    
    Změny účinné v nemocenském pojištění od 1. ledna 2009 se tak do určité míry projevily v oblasti placení pojistného na zdravotní pojištění. Jednou z těchto změn jsou právě podmínky pro posuzování osob pracujících na základě dohody o pracovní činnosti a v této souvislosti je důležité zvýšení částky zakládající účast na nemocenském pojištění. Do konce roku 2008 bylo rozhodnou částkou 400 Kč, od 1. ledna 2009 došlo k jejímu zvýšení na 2 000 Kč.
    
    Jestliže tedy vykonáváte práci na základě dohody o pracovní činnosti a váš příjem v kalendářním měsíci nepřesáhne 2 000 Kč, vztahuje se na vás výjimka daná zákonem o veřejném zdravotním pojištění, nejste považována za zaměstnance a zaměstnavatel nebude odvádět z tohoto příjmu pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno