Vlákno názorů k dotazu Dodatek ke smlouvě od pája - Re: dodatek ke smlouvě >Zam-tel si vyrobil problém, protože...

Re: dodatek ke smlouvě
>Zam-tel si vyrobil problém, protože cokoliv je v PS nebo v jejím dodatku, podepsaném oběma účastníky prac.práv.vztahu, lze změnit zase pouze s jejich souhlasem, čili bez souhlasu zaměstnance nezměníte nic. Je-li vydán mzd.předpis, lze ho měnit, bylo naprosto zbytečné to takto dávat do dodatku PS.

Konkrétně jde o 2 případy.


>1) zaměstnanec má smlouvu jako mechanik ve výrobě, asi
>po roce jsme z něj dodatkem udělali vedoucího
>oddělení (takže povýšil), jenže se moc jako vedoucí
>neosvědčil, takže ho chceme zase přeřadit na práci mechanika ve
>výrobě. Ale zaměstnanec prohlásil, že nic takového
>nepodepíše (samozřejmě se mu nechce z vedoucí pozice zpět
>do výroby, svoji roli hraje také samozřejmě finanční
>stránka věci). Můžu ho tedy vrátit zpět do výroby a
>platit ho zase jako mechanika, aniž bych potřebovala od
>něj podepsaný dodatek?
NE
>2) do konce loňského roku jsme měli ve firmě
>dvousměnný provoz s tím, že ve vnitřním mzdovém předpisu byla
>stavonená hodinová mzda + příplatek za směnnost. Od
>ledna poklesly zakázky, takže stačí jen ranní směna.
>Vedení teď chce připravit dodatky ke smlouvám, kde bude
>stanovená hodinová mzda + příplatek za směnnost jen v
>případě, že zaměstnanci odpolední směnu odpracují.
>Reakce od některých zaměstnanců bude ta, že prostě dodatek
>odmítnou podepsat. Můžu i přesto dát pokyn naší
>mzdovce, aby příplatky za směnnost stáhla a nechala lidem
>jen hodinovku?
Nikdo nemůže nutit zam-ce, aby podepisoval dodatek PS, se kterým nesouhlasí. Klasická neznalost podstaty celé situace způsobila opravdu velký problém a jeho řešení Vám tedy nezávidím.
Na druhou stranu si myslím, že původní příplatek za směnnost byl náropkový jen v případě, že ta směnnost trvala, takže zam-tel, který upraví PD(na což má právo) pouze na jednu směnu, není povinen příplatek za směnnmost vyplácet, protože se nesměnuje. Toto vše ale není vůbec nutné do PS dávat. Snad jsem Vám trošku pomohl.

Re: dodatek ke smlouvě
Také mám za to, že pokud zaměstnavatel rozhodne o jiném uspořádání pracovní doby, tj. o jednosměnném pracovní režimu, příplatek za směnný provoz pochopitelně nenáleží. Navíc je zmíněn vnitřní mzdový předpis, což znamená, že zaměstnavatel může jednostranně dodatkem k němu tento příplatek zrušit. Nešla bych cestou dodatku k pracovní smlouvě, ale dala bych zaměstnancům jednostrannou informaci, kterou vezmou na vědomí (s odkazem na § 37 odst. 1 písm. e), popř. f) zákoníku práce).

Re: dodatek ke smlouvě
no jo, ale když oni si tio zkomplikovali tím, že vše, co bylo(podle dotazu) v předpisu a ten konretizovali v PS.

Re: dodatek ke smlouvě
oprava-v dodatku PS.

Re: dodatek ke smlouvě
I když je zmíněn dodatek k PS uzavřený na základě vnitřního mzdového předpisu, nechce se mi věřit, že by příplatek za výkon práce ve směnném režimu nevázali na tuto skutečnost.