Re: dodatek ke smlouvě
>Zam-tel si vyrobil problém, protože cokoliv je v PS nebo v jejím dodatku, podepsaném oběma účastníky prac.práv.vztahu, lze změnit zase pouze s jejich souhlasem, čili bez souhlasu zaměstnance nezměníte nic. Je-li vydán mzd.předpis, lze ho měnit, bylo naprosto zbytečné to takto dávat do dodatku PS.
Konkrétně jde o 2 případy.
>1) zaměstnanec má smlouvu jako mechanik ve výrobě, asi
>po roce jsme z něj dodatkem udělali vedoucího
>oddělení (takže povýšil), jenže se moc jako vedoucí
>neosvědčil, takže ho chceme zase přeřadit na práci mechanika ve
>výrobě. Ale zaměstnanec prohlásil, že nic takového
>nepodepíše (samozřejmě se mu nechce z vedoucí pozice zpět
>do výroby, svoji roli hraje také samozřejmě finanční
>stránka věci). Můžu ho tedy vrátit zpět do výroby a
>platit ho zase jako mechanika, aniž bych potřebovala od
>něj podepsaný dodatek?
NE
>2) do konce loňského roku jsme měli ve firmě
>dvousměnný provoz s tím, že ve vnitřním mzdovém předpisu byla
>stavonená hodinová mzda + příplatek za směnnost. Od
>ledna poklesly zakázky, takže stačí jen ranní směna.
>Vedení teď chce připravit dodatky ke smlouvám, kde bude
>stanovená hodinová mzda + příplatek za směnnost jen v
>případě, že zaměstnanci odpolední směnu odpracují.
>Reakce od některých zaměstnanců bude ta, že prostě dodatek
>odmítnou podepsat. Můžu i přesto dát pokyn naší
>mzdovce, aby příplatky za směnnost stáhla a nechala lidem
>jen hodinovku?
Nikdo nemůže nutit zam-ce, aby podepisoval dodatek PS, se kterým nesouhlasí. Klasická neznalost podstaty celé situace způsobila opravdu velký problém a jeho řešení Vám tedy nezávidím.
Na druhou stranu si myslím, že původní příplatek za směnnost byl náropkový jen v případě, že ta směnnost trvala, takže zam-tel, který upraví PD(na což má právo) pouze na jednu směnu, není povinen příplatek za směnnmost vyplácet, protože se nesměnuje. Toto vše ale není vůbec nutné do PS dávat. Snad jsem Vám trošku pomohl.
Re: dodatek ke smlouvě
Také mám za to, že pokud zaměstnavatel rozhodne o jiném uspořádání pracovní doby, tj. o jednosměnném pracovní režimu, příplatek za směnný provoz pochopitelně nenáleží. Navíc je zmíněn vnitřní mzdový předpis, což znamená, že zaměstnavatel může jednostranně dodatkem k němu tento příplatek zrušit. Nešla bych cestou dodatku k pracovní smlouvě, ale dala bych zaměstnancům jednostrannou informaci, kterou vezmou na vědomí (s odkazem na § 37 odst. 1 písm. e), popř. f) zákoníku práce).
Re: dodatek ke smlouvě
Takže pokud si budu myslet, že z mechanika by mohl být dobrý vedoucí a praxe ukáže, že jsem se spletla, tak pak už mám smůlu, když se nedohodnu na změně zpět na mechanika, a mám místo dobrého mechanika špatného vedoucího, který se funkce drží zuby nehty? To je ale blbé.
Re: dodatek ke smlouvě
Pokud chcete udělat z mechanika vedoucího, ale nevíte, zda se jako vedoucí osvědčí, tak můžete tu změnu časově vymezit. Pokud se osvědčí, zůstane ve funci a pokud ne, vrátí se na svůj původní druh práce. nebo může mít dva druhy práce - mechanika i vedoucího. Teď bych mu dala písemné napomenutí o jeho neuspokojivých pracovních výsledcích (píšete, že se neosvědčil, takže tak mu vytkněte chyby a v čem se neosvědčil) a dejte mu přiměřenou dobu na odstranění svých nedostatků. Pokud se nezlepší, je možno mu dát výpověď dle § 52 písm f (přečtěte si ho), odstupné nenáleží. Takže buď pak přijme zpět druh práce mechanik nebo dostane tu výpověď. Nebo začne pracovat bezchybně a zůstane vedoucím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 5. 2009 11:14
Jen se potřebuji ujistit, že je můj názor správný. A pokud ne, tak prosím o jeho opravu.
Zaměstnanci mají smlouvu, kde jsou vypsané údaje jako den nástupu, druh práce, na jak dlouho se PP sjednává, zkušební doba, kolik hodin týdně činí prac. doba, na kolik směn pracují a ještě pár věcí, které pro tento dotaz nejsou důležité. Hlavní, co mě zajímá je odstavec "Mzdové podmínky se sjednávají dle vnitřního mzdového předpisu firmy a jsou konkretizovány v dodatku ke smlouvě." Tento dodatek, který zaměstnanec obdrží se smlouvou, je také podepsán zaměstnancem. A mě by zajímalo, jestli je možné tento dodatek měnit bez podpisu zaměstnance. Konkrétně jde o 2 případy.
1) zaměstnanec má smlouvu jako mechanik ve výrobě, asi po roce jsme z něj dodatkem udělali vedoucího oddělení (takže povýšil), jenže se moc jako vedoucí neosvědčil, takže ho chceme zase přeřadit na práci mechanika ve výrobě. Ale zaměstnanec prohlásil, že nic takového nepodepíše (samozřejmě se mu nechce z vedoucí pozice zpět do výroby, svoji roli hraje také samozřejmě finanční stránka věci). Můžu ho tedy vrátit zpět do výroby a platit ho zase jako mechanika, aniž bych potřebovala od něj podepsaný dodatek?
2) do konce loňského roku jsme měli ve firmě dvousměnný provoz s tím, že ve vnitřním mzdovém předpisu byla stavonená hodinová mzda + příplatek za směnnost. Od ledna poklesly zakázky, takže stačí jen ranní směna. Vedení teď chce připravit dodatky ke smlouvám, kde bude stanovená hodinová mzda + příplatek za směnnost jen v případě, že zaměstnanci odpolední směnu odpracují. Reakce od některých zaměstnanců bude ta, že prostě dodatek odmítnou podepsat. Můžu i přesto dát pokyn naší mzdovce, aby příplatky za směnnost stáhla a nechala lidem jen hodinovku?