Vlákno názorů k dotazu Okamžitá výpověď zaměstnavateli §56 od pája - Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56 Mzda za březen Vám...

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Nebo si stěžujte zákonodárcům

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
>>>>1. Výplatní termín je něco jiného než splatnost mzdy,
>>>>splatnost je vždy nejpozději do konce následujícího
>>>>měsíce
>>>>2. Pokud se cítíte poškozen, můžete na nich vymáhat
>>>>soudně plnění pr.smlouvy, ale v podstatě ničeho
>>>>nedocílíéte, protože zam-tel Vám musí vyplatit mzdu
>>>>jak jsem
>>>>psal. Po uplynutí lhůty dle ZP můžete okamžitě zrušit
>>>>PP a máte nárok na odstupné trojnásobek průměru.
>>>No jo, ale dle PS mám nárok na výplatu mzdy ve
>>>smluveném termínu, nebo snad nemám nárok a jsou to
>>>jen
>>>plky?
>>>Nárok mi tedy vznikl výplatním termínem daným
>>>pracovní
>>>smlouvou. Pokud ne, pak by tedy v ZP mělo být
>>>napsáno,
>>>že zaměstnanec může dát okamžitou výpověď pokud mu
>>>nebyla mzda, atd. vyplacena po uplynutí 15 dní od
>>>konce
>>>měsíce, kdy měl zamestnanec na výplatu mzdy nárok. A
>>>je
>>>i tedy dos nešťastná formulace §141 odst.1. Podle
>>>toho
>>>její splatnost začala běžet již 1. dnem v měsíci
>>>následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo pravo na
>>>mzdu
>>já s Vámi nebudu polemizovat, snažil jsem se Vám
>>pouze
>>poradit. Když to vidíte jinak, tak běžte za
>>advokátem.
>
>Nebo si stěžujte zákonodárcům

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Omlouvám se, nechal jsem se unést

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
.. chápu Vás .. ale takové jsou zákony a nikdo s tím víc neudělá .. někdy ani nemají logiku .. bohužel s tím my nic neuděláme .. ať se člověk cítí v právu sebevíc ..

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Jen si dovolím jednu poznámku. Netuším jaké je vaše vzdělání, hlavně co se práva týče, ještě mi to nedalo a sehnal jsem kontakt na právničku specializující se na pracovní právo. Ta mě potvrdila moji doměnku, že jsem já v právu. Dokonce mě popisovala podobné případy, které se opravdu staly a měly by fungovat jako jakýsi judikát(vzor) pro další rozhodování soudu.

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Děkuji. Zkoušel jsem to hledat, ale nepodařilo se mi to

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Zadejte si do vyhledávače "Zrušení PP s odstupným", tam o tom debatujeme (a VH je také právník).

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
A co §37 (1)f), kde musí být do 1 měsíce od nastoupení znám zaměstnanci písemnou formou termín výplaty, tudíž to není úplně zbytečné datum, a říká zaměstnanci kdy má nárok na mzdu nebo její části. Není to jen výkřik do prázdna, kterého se zaměstnavatel nemusí držet. A snad každý má právo na odměnu ve smluvně sjednaném termínu výplaty, která je splatná smluveným termínem.

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
To mělo být do té druhé diskuze

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Máte tam u té tehdejší diskuze odpověď.

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Nebo co body 2 §10 a 6 §11

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Kterého zákona? Zákoník práce § 11 ani 6 bodů nemá (dívala, zda jste si nespletl stárý zákoník, ale ani ten neměl 6 bodů) a § 10 odst 2 s tímto problémem jaksi nesouvisí. Nicméně nevím, co jiného chcete vykoumat, všechno okolo tohoto problému zde i v minulé diskuzi bylo dopodrobna probráno. Existují prostě dva právní názory na poslední den splatnosti a vyberte si chterý chcete.

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Vzhledem k tomu, že zítra je stejně 15.5., tak už se celá ta diskuze stejně posouvá do roviny teoretického tlachání.

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
No teď bych trochu poupravil téma diskuze.
Tu výpověď sem dal a počítal jsem to od termínu výplaty. Ale když teda nastane to, že by mi ty peníze zítra nepřišli, tak ji dam znova a budu to mít jistý. ALE! Celý týden jsem nebyl v práci, co se můzě stát? Za týden absence ně nemůže vyhodit, že ne? Nebo co může udělat za týden absence?

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
A víte že mě to napadlo! Několikadenní neomluvená absence (v existujícím rozsudku soud uznal 5ti denní, ale i to se liší podle závažnosti dopadu absence pracovníka na chod firmy) může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu porušení prac. povinností zvlášť hrubým způsobem - § 55. Také může zaměstnavatel vyčíslit škody, které mu Vaší absencí vznikly a vymáhat je na Vás. Mimochodem - stále hovoříte o výpovědi - ona to není výpověď, ale okamžité zrušení (výpověď a zrušení je rozdíl).

Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
A když pracovní poměr zruším jako první? Zaměstnavatele předběhnu.