Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Omlouvám se za ty předchozý paragrafy, ty byly ze starého zákona o mzdě kde §11(6) který říkal: "(6) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky 5a) nebo spořitelního či úvěrního družstva, 5b) a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín."
Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Ještě jeden dotaz a už asi dám pokoj. Teď budu citovat část mé pracovní smlouvy: "Mzda - záloha na mzdu se vyplácí 7. pracovní den měsíce následujícího. Vyúčtování mzdy 25. dne měsíce následujícího po měsíci ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Pokud tento den připadne na so, ne, nebo svátek je mzda splatná v den předcházející."
Jak je to se splatností mzdy niní a kdy nejpozději mi mají tzv. vyúčtování mzdy vyplatit????A kdy tedy mohu ukončit pracovní poměr dle §56?
Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Ale to se stále točíme dokola. Mzdu Vám mají vyplatit 25. v měsíci a pokud tento den připadne na nepracovní den, tak v den předcházející. To ale pořád neřeší termín SPLATNOST mzdy, jak ji chápe zákon (přestože se ve Vaší smlouvě objevuje slovo splatnost). Stále zde narážíme na ty dva právní výklady, z nichž jeden říká, že pokud je výplatní den sjednán ve smlouvě, je zároveň i dnem splatnost a druhý říká, že bez ohledu na to se vždy obdobím splatnosti rozumí celý ten měsíc. Pokud by podle rozhodnutí soudu platil ten první názor, že se splatnost řídí dle smlouvy, pak byste mohl okamžitě zrušit pracovní poměr nejdříve 10. 5. (nebo snad 11.5.) a pokud by platil ten druhý výklad, tak 16.5.
Re: okamžitá výpověď zaměstnavateli §56
Tak to platí i v novém zákoníku. A co jako s tím? Teno § říká, že pokud si zaměstnanec přeje celou nebo část mzdy zasílat na účet, pak je zaměstnavatel povinen jeho přání vyhovět a na jeden zaměstnancův účet zvolenou částku zasílat.
