Vlákno názorů k dotazu Propuštění ve zkuš.době vs.nemocenská od Rosta - Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk § 58 Zrušení pracovního...

Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.)
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

takže jestli sem to pochopil tak po uplynutí nemoci mužete zaměstnance propusti ihned.

Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
No jo,on si to na těch 14 dnů natáhne a vyjde mu to, že už bude mít po zkušebce. On tu nemoc "nahrál" schválně,protože věděl,že ho chceme propustit.

Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
dne 19.5.09 to řešili tady na foru, tak si to zkuste přečíst

Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
Co si takhle přečíst zákoník práce, když už t u práci děláte ? Nebo aspoň zde historii. To je naprosto základní věc.

Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
Ale vždyť to máte v první odpovědi jasně napsané - PP ve zkušební době nelze zrušit v prvních 14-ti dnech DPN. To znamená, že po 14-ti dnech DPN ho zrušit můžete.