Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.)
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
takže jestli sem to pochopil tak po uplynutí nemoci mužete zaměstnance propusti ihned.
Re: propuštění ve zkuš.době vs.nemocensk
dne 19.5.09 to řešili tady na foru, tak si to zkuste přečíst
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
24. 5. 2009 21:58
Mám dotaz,je možné propustit zaměstnance ve zkušební době pokud onemocněl?Prodlužuje se zkušební doba o dobu nemoci?Děkuji za odpověď.