Vlákno názorů k dotazu Propuštění §55b)ZP a nemoc od mzdová - Re: propuštění §55b)ZP a nemoc řekla bych, že ukončit...

Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
Chyb se nakupilo daleko víc - předně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru není hrubé porušení pracovní kázně, ale porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Písemnost měla být doručována do vlastních rukou a pokud nebyl zaměstnanec zastižen, měl písemně upozorněn na to, kdy a kde se může písemnost vyzvednout, i na to, že pokud si ji nevyzvedne do 10 pracovních dnů, poslední den této úložní lhůty se považuje za den doručení. Pokud se písemnost vrátila 22.5., nebylo 10 pracovních dnů dodrženo, navíc tento den nemá pro skončení pracovního poměru žádnou právní relevanci. Pokud jde o prrokázaný vliv alkoholu, v případě sporu záleží na posouzení soudem - pokud by se jednalo o takovou činnost, při jejímž výkonu pod vlivem alkoholu by byl ohrožen život jiných osob, mohla by kvalifikace obstát. Záleží i na tom, zda pokyn na zjištění vlivu alkoholu dal vedoucí zaměstnanec, který byl písemně zaměstnavatelem k takovým pokynům zmocněn.

Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
To je sice pravda, že neuvedla, ale i kdyby byla písemnost odeslána 14.5., tak stejně do dne 22.5. se nejedná o 10 pracovních dnů.