Propuštění §55b)ZP a nemoc

• HM (neregistrovaný)

  25. 5. 2009 7:12

  prosím mám takový dotaz:zaměstnanec 14.5. měl pozitiivní zkoušku na alkohol,vedoucí ho poslal domů.od 15.5.poslal zaměstnanec neschopenku.Dodejkou mu byl zaslán dopis že byl propuštěn pro hrubé porušení prac.kázně dle §55.Dodejka se vratila nepřevzatá dne 22.5.Můžu s ním ukončit PP 22.5. a dál mu pouze platit nechopenku?nebo ukončit PP až ukončí neschopenku?díky moc.HM

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2009 12:56

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
    řekla bych, že ukončit k 22.5. můžete, v prvních 14ti dnech neschopnosti nemůžete jen dát výpověď a zrušit ve zkušební době, ale toto není výpověď ale okamžité zrušení pp a o tom v zákoně zmínka není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 13:10

    all (neregistrovaný)

    Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
    Akorát se obávám, že když s tím půjde zaměstnanec k soudu, tak to bude neplatné, jestliže je to jeho první pochybení - ani alkohol (1x) není soudy hodnocen jako důvod pro okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 13:41

    

    VH

    Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
    Chyb se nakupilo daleko víc - předně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru není hrubé porušení pracovní kázně, ale porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Písemnost měla být doručována do vlastních rukou a pokud nebyl zaměstnanec zastižen, měl písemně upozorněn na to, kdy a kde se může písemnost vyzvednout, i na to, že pokud si ji nevyzvedne do 10 pracovních dnů, poslední den této úložní lhůty se považuje za den doručení. Pokud se písemnost vrátila 22.5., nebylo 10 pracovních dnů dodrženo, navíc tento den nemá pro skončení pracovního poměru žádnou právní relevanci. Pokud jde o prrokázaný vliv alkoholu, v případě sporu záleží na posouzení soudem - pokud by se jednalo o takovou činnost, při jejímž výkonu pod vlivem alkoholu by byl ohrožen život jiných osob, mohla by kvalifikace obstát. Záleží i na tom, zda pokyn na zjištění vlivu alkoholu dal vedoucí zaměstnanec, který byl písemně zaměstnavatelem k takovým pokynům zmocněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2009 13:53

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
    tazatelka neuvedla datum kdy byl dopis odeslán, takže se nedá přesně určit kolikátého padlo na 10tý den uložení, pp by měl skončit 10tým dnem uložení zásilky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 13:57

    

    VH

    Re: propuštění §55b)ZP a nemoc
    To je sice pravda, že neuvedla, ale i kdyby byla písemnost odeslána 14.5., tak stejně do dne 22.5. se nejedná o 10 pracovních dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno