Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
Ano, je to bez odstupného, ale musíte mít ten posudek , že nemůže vykonávat tuto práci, samotné přiznání ČID k tomu nestačí.
Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
Je to bez odstupného, ale buď ho musíte přeřadit na jinou práci, kterou mu jeho zdraví dovoluje vykonávat(pokud vydělá méně, musíte doplatit do průměrného výdělku) a nebo v době výpovědní lhůty zůstane doma a bude to bráno jako překážka na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.
Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
Pokud má ten posudek od závodního lékaře, že nemůže vykonávat smluvený druh práce, protože hrozí vážné poškození zdraví, tak jste buď povinna ho přeřadit do 15 dnů na práci pro něj vhodnou, pokud ji máte (pochopitelně bez žádného doplácení výdělku) nebo, pokud tu práci nemáte, mu můžete dát tu výpověď (s výpovědní lhůtou a bez odstupného). Pokud ten posudek nemá, tak nejste povinna o nikam přeřazovat, on prostě musí vykonávat sjednaný druh práce a pokud na něj nestačí, tak je na něm, aby se dohodnul na skončení. Pokud by pracoval nekvalitně, tak výtka, určit mu lhůtu k nápravě, pokud se nezlepší, tak výpověď.
Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
U výpovědi z § 52 odst. e) musíte mít vždy posudek lékaře, takže neexistuje, že budete posuzovat sama, jaký je jeho zdravotní stav. Řešili jsme tanto problém před měsícem s podnikovým právníkem.
Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
Vždyť píšu o tom, že při použití této výpovědi (52 e)musí existovat posudek, a to od ZÁVODNÍHO lékaře. Nikde nepíšu, že by měla posuzovat zdravotní stav sama. Při výpovědi kvůli nekvalitní práci se použije § 52 písm. f (a nekvalitní práci pochopitelně posuzuje zaměstnavatel sám).
