Propuštění dle § 52 odst e) - bez odstup

• dm (neregistrovaný)

  25. 5. 2009 13:43

  Rozumím dobře tomu, že propustím-li zaměstnance dle uvedeného pragarafu, že mu nejsem povinna vyplatit odstupné ?
  
  (Zaměstnanec se nyní vrátí po 10 měsíční nemocenské, měl vždy velkou nadváhu a poslední dva roky problémy se stáním. V době největšího kvaltu si bral vždy nemocenské, je u nás sezónní práce, takže v době , kdy jsme měli problém zaměstnnace uplatnit tu byl bez problémů. Teď asi dostane ČID a bude se chtít vrátit.)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2009 13:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
    Ano, je to bez odstupného, ale musíte mít ten posudek , že nemůže vykonávat tuto práci, samotné přiznání ČID k tomu nestačí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 15:06

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
    Je to bez odstupného, ale buď ho musíte přeřadit na jinou práci, kterou mu jeho zdraví dovoluje vykonávat(pokud vydělá méně, musíte doplatit do průměrného výdělku) a nebo v době výpovědní lhůty zůstane doma a bude to bráno jako překážka na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 15:59

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
    Pokud má ten posudek od závodního lékaře, že nemůže vykonávat smluvený druh práce, protože hrozí vážné poškození zdraví, tak jste buď povinna ho přeřadit do 15 dnů na práci pro něj vhodnou, pokud ji máte (pochopitelně bez žádného doplácení výdělku) nebo, pokud tu práci nemáte, mu můžete dát tu výpověď (s výpovědní lhůtou a bez odstupného). Pokud ten posudek nemá, tak nejste povinna o nikam přeřazovat, on prostě musí vykonávat sjednaný druh práce a pokud na něj nestačí, tak je na něm, aby se dohodnul na skončení. Pokud by pracoval nekvalitně, tak výtka, určit mu lhůtu k nápravě, pokud se nezlepší, tak výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2009 16:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
    U výpovědi z § 52 odst. e) musíte mít vždy posudek lékaře, takže neexistuje, že budete posuzovat sama, jaký je jeho zdravotní stav. Řešili jsme tanto problém před měsícem s podnikovým právníkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2009 16:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Propuštění dle § 52 odst e) - bez od
    Vždyť píšu o tom, že při použití této výpovědi (52 e)musí existovat posudek, a to od ZÁVODNÍHO lékaře. Nikde nepíšu, že by měla posuzovat zdravotní stav sama. Při výpovědi kvůli nekvalitní práci se použije § 52 písm. f (a nekvalitní práci pochopitelně posuzuje zaměstnavatel sám).

    •   Zobrazit celé vlákno