Re: nárok dovolené
I tady se názory liší. Někdo postupuje tak jako vy-dodržení bezprostednosti nástupu a někdo jako bezprostřední nástup bere i např. sobotu a neděli. Záleží tedy na vás, jak toto máte v oragnizaci nastaveno např. vnitřním předpisem.
Re: nárok dovolené
Ovšem, pokud nastupuje z Úřadu práce, nemáte co řešit - dovolenou neposkytnete. To se týká jen toho, kdyby měl do 2.3. nějakého zaměstnavatele. Z ÚP se dovolená nikdy nemůže poskytnout. V zákoně je jasně, pokud změní zaměstnání, ÚP opravdu není zaměstnání.
