Nárok dovolené

• anko (neregistrovaný)

  31. 5. 2009 8:43

  prosím o upřesnění, zaměstnanec nastoupil dne 3.3.2009 do zaměstnání z úřadu práce, na semináři nám bylo sděleno, že pokud nastupuje v průběhu měsíce a není ukončen pracovní poměr v organizaci předchozí za tento měsíc nemá nárok.Pokud ukončí a bezprostředně nastoupí do zaměstnání tedy v pátek ukončí v pondělí nastup nárok za tento měsíc má. V jednom odb. časopise však autor při nástupu do zaměstnání dne 8 v měsíci neřeší tuto situaci a uvedl, že účetní má vypočítat nárok za tento měsíc cele.
  Prosím jak řešíte mzdové účetní?? já pokud není bezprostředně zaměstnán za tento měsíc nemá nárok, tedy ani tento můj jelikož přišel z úřadu práce a nenastoupil hnedka 2.3.Mám pravdu??
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2009 10:44

    J (neregistrovaný)

    Re: nárok dovolené
    I tady se názory liší. Někdo postupuje tak jako vy-dodržení bezprostednosti nástupu a někdo jako bezprostřední nástup bere i např. sobotu a neděli. Záleží tedy na vás, jak toto máte v oragnizaci nastaveno např. vnitřním předpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2009 12:41

    yx (neregistrovaný)

    Re: nárok dovolené
    Ovšem, pokud nastupuje z Úřadu práce, nemáte co řešit - dovolenou neposkytnete. To se týká jen toho, kdyby měl do 2.3. nějakého zaměstnavatele. Z ÚP se dovolená nikdy nemůže poskytnout. V zákoně je jasně, pokud změní zaměstnání, ÚP opravdu není zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno