Vlákno názorů k dotazu Odstupné od all - Re: výpověď dohodou není možná >Dobrý den,>prosím o radu,našich...
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou není možná
Ale no tak, pájo, laik si z Vaší odpovědi nevybere. Pokud se se zaměstnavatelem dohodli na skončení a v dohodě není důvod (nadbytečnost, rušení nebo přesun organizace) uveden, tak odstupné nedostanou. Pokud by byla fakticky důvodem k té dohodě byla např. ta nadbytečnost a oni by odstupné požadovali a zaměstnavatel by to nechtěl přiznat, museli by jít do sporu. -
Re: výpověď dohodou není možná
podle odpovědi se mzdová za laika nepovažuje, naprosto suverénně tvrdí nepravdu, tak jsem jí odpověděl. Pokud tvrdí, že bez uvedení důvodu v dohodě není nárok na odstupné, tak je to blbost, v tom mi snad dáte Jiřko za pravdu,ne?
Druhá věc je ochota platit odstupné ze strany zam-tele a případná snaha ho nevyplatit a čekat na žalobu od zaměstnance.
Pokud podle výše psané odpovědi chcete tvrdit to samé, tak se nezlobte, ale nemáte pravdu. Nárok je ze zákona nikoliv z textu dohody.Tečka. Nedávno to tu perfektně a přesně rozebrala VH, a to je kapacita v pr.právu. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou není možná
Zákon říká, že nárok na odstupné je, pokud se dohodnou na skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti atd. Pokud se dohodnou a v dohodě tento důvod napsán není, může zaměstnavatel klidně tvrdit, že se prostě jen dohodli a on tedy nemá žádnou povinnost mu odstupné vyplácet, protože odstupné náleží jen při dohodě o skončení z těch uvedených důvodů. A zaměstnanec by musel pak jít do sporu, kde by se dokázalo (nebo nedokázalo), že skutečně důvodem byla např. ta nadbytečnost. Nechcete mně přece tvrdit, že stačí sepsat pouhou dohodu o skončení bez uvedení důvodu a na základě toho náleží zaměstnanci odstupné? To skončení musí být prokazatelně z těch důvodů, aby odstupné náleželo.
