Odstupné

• Market (neregistrovaný)

  1. 6. 2009 11:00

  Dobrý den,
  prosím o radu,našich 5 zaměstnanců dalo k 31.5. 2009 výpověď dohodou a s nadř. se domluvili že dostanou odstupné.Je to možné a nebo ne.Pokud ano,podle jakého paragrafu a nebo kde se o tom dozvím víc.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2009 11:01

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou není možná
    >Dobrý den,
    >prosím o radu,našich 5 zaměstnanců dalo k 31.5. 2009
    >výpověď dohodou a s nadř. se domluvili že dostanou
    >odstupné.Je to možné a nebo ne.Pokud ano,podle jakého
    >paragrafu a nebo kde se o tom dozvím víc.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 11:05

    

    pája

    Re: výpověď dohodou není možná
    a proč Vás to zajímá, když oni se dohodli s nadřízeným? To jste Vy nebo někdo jiný, kdo o tom rozhoduje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 11:28

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou není možná
    pokud se dohodli s nadřízeným měla být sepsána dohoda o ukončení pp s uvedením důvodu ukončení (organizační změny - jinak není nárok na odstupné) a nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2009 13:04

    

    pája

    Re: výpověď dohodou není možná
    a kde berete jistotu, že tak to ve skutečnosti je? Uvádět důvod je doporučeno pro vyšší právní jistotu zaměstnance, ale to co píšete, není pravda, nárok vyplývá ze zákona a ne z toho, co napíšete do dohody. Držte se mezd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 15:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou není možná
    Ale no tak, pájo, laik si z Vaší odpovědi nevybere. Pokud se se zaměstnavatelem dohodli na skončení a v dohodě není důvod (nadbytečnost, rušení nebo přesun organizace) uveden, tak odstupné nedostanou. Pokud by byla fakticky důvodem k té dohodě byla např. ta nadbytečnost a oni by odstupné požadovali a zaměstnavatel by to nechtěl přiznat, museli by jít do sporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 15:59

    

    pája

    Re: výpověď dohodou není možná
    podle odpovědi se mzdová za laika nepovažuje, naprosto suverénně tvrdí nepravdu, tak jsem jí odpověděl. Pokud tvrdí, že bez uvedení důvodu v dohodě není nárok na odstupné, tak je to blbost, v tom mi snad dáte Jiřko za pravdu,ne?
    Druhá věc je ochota platit odstupné ze strany zam-tele a případná snaha ho nevyplatit a čekat na žalobu od zaměstnance.
    Pokud podle výše psané odpovědi chcete tvrdit to samé, tak se nezlobte, ale nemáte pravdu. Nárok je ze zákona nikoliv z textu dohody.Tečka. Nedávno to tu perfektně a přesně rozebrala VH, a to je kapacita v pr.právu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 16:24

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou není možná
    Zákon říká, že nárok na odstupné je, pokud se dohodnou na skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti atd. Pokud se dohodnou a v dohodě tento důvod napsán není, může zaměstnavatel klidně tvrdit, že se prostě jen dohodli a on tedy nemá žádnou povinnost mu odstupné vyplácet, protože odstupné náleží jen při dohodě o skončení z těch uvedených důvodů. A zaměstnanec by musel pak jít do sporu, kde by se dokázalo (nebo nedokázalo), že skutečně důvodem byla např. ta nadbytečnost. Nechcete mně přece tvrdit, že stačí sepsat pouhou dohodu o skončení bez uvedení důvodu a na základě toho náleží zaměstnanci odstupné? To skončení musí být prokazatelně z těch důvodů, aby odstupné náleželo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 16:32

    

    pája

    Re: výpověď dohodou není možná
    Jistěže ano, proto taky i dohodě z tohoto důvodu musí předcházet rozhodnutí zaměstnavatele o.. atd. Uzvaření dohody z tohoto důvodu je určitý proces.mající své předpoklaqdy a pravidla,je-li dodrženo vše, je to ok. Není-li, pak zbyde spor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 16:55

    yx (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou není možná
    Ale tazatelka píše, že zaměstnanci dali "výpověď dohodou", takže to v žádném případě nemůže jít o nadbytečnost, ať už o výpověď nebo dohodu z důvodu nadbytečnosti. Takže to "odstupné", může být pouze formou odměny na rozloučenou. Není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 16:59

    

    pája

    Re: výpověď dohodou není možná
    Co se dotazu týče, není, pouze se rozvinula diskuze ohledně tvrzení k odstupnému, v podstatě to už s dotazem nemá co dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno