Vlákno názorů k dotazu Evidence docházky od mzdová - Re: Evidence docházky Měli jsme docházkový program, který nám...

Re: Evidence docházky
Měli jsme docházkový program, který nám tiskl sestavu jen se součtem hodin - odpracované, neopdracované včetně počtu hodin zák.přestávky, hodiny odprac. v so a ne, sv apod., program umožňoval tisknout i každého zaměstnance zvlášť s přesnými příchody a odchody včetně součtů hodin, ale tiskli jsme jen hromadné sestavy za všechny zaměstnance jen součty

Re: Evidence docházky
Zákoník práce říká:
§ 96
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
a) odpracované
1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
4. noční práce (§ 94),
5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),

b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
Tedy jasně.......u jednotlivých zaměstnanců vést....
To že si kolegyně tiskla jen součty jistě stačí, ale v případě zájmu kontrolních orgánů šlo jistě vytisknout i více...

Re: Evidence docházky
Právě, že zákoník práce nestanoví, jakou formou se vést docházku, a v mém souhrnu vedu u každého zaměstnance denně odpracovanou dobu a ostatní důležité věci.
Jen jestli máte zkušenosti jestli ÚP vyžaduje přesně příchod 5.59, přestávka 10.00 do 10.30, odchod 14.00. Tohle bych musela ručně vypisovat pro každého zaměstnance, tak se ptám abych nedělala něco zbytečně.

Re: Evidence docházky
Nemám zkušenost - všude, kde jsem dělala, byla evidence docházkové karty a každý si označuje při příchodu a odchodu přesný čas....tak možná někdo jiný poradí

Re: Evidence docházky
Děláme to jako v.e.n.d.y - každý měsíc tisknu zaměstnancům pracovní výkaz, kde píší přesný čas při příchodu a odchodu, zaznamenávají dovolené apod. Na konci měsíce ho zaměstnanec podepíše a odevzdá mě.