Vlákno názorů k dotazu Informování o obsahu pracovního poměru od Peťka - Re: Informování o obsahu pracovního pomě A toto platí...
-
zdeněk0* (neregistrovaný)
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Při sepsání smlouvy by měl pracovník dostat - "papír" kde má napsáno na kolik dní má nárok na dovolenou, pokud dáváte stravenky, tak v jaké výši atd.
a nebo vše by mělo být naspáno v podnikové směrnici, s kterou se zaměstnanec seznámí apodepsíše, že ji přečetl -
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Zdravím, jsou v souladu se ZP dvě možnosti:
1. v PS sjednáte to, co je povinné-druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. V tom případě máte povinnost dle § 37 písemně nejpozději do 1 měsíce zaměstnance informovat o tom, co je v tomto § uvedeno. Já jsem tpo nazval pro klienty, kterým jsem to zpracovával"Písemná informace zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru". Tam je od písm. a až po g) přesně vymezeno, co musí informace obsahovat a dle odst. 3 se lze odkázat na přísl.právní předpis u písm. c), d), e)( příp. na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
Součástí této informace musí být dle písm. f) údaj o mzdě...atd. i to, do jaké skupiny prací je zařazen a jaká je mu stanovena mzda-je-li stanoverna m,zd. předpisem, nebo odkaz na kol. smlouvou, případně odkaz na inf, mzd.výměr.
2. lze také všechny tyto údaje uvést a sjednat přímo v PS, pak odpadá povinnost vytvářet extra písemný dokument, ale může to vytvořit pro Vás problém v tom, že vše, co je sjednáno v PS, lze měnit jen se souihlasem druhého účastníka smlouvy, takže v nadsázce: bez jeho souhlasu mu pak ani nemůžete zvýšit mzdu.
Pokud byste chtěla, můžu Vám poslat takovou šablonku na Pís. informaci, abyste se měla od čeho odrazit, pak dejte mejl a já Vám ji tam hodím.
Mějte se a nevěřte všem a bvšemu, co se zde objeví, někdo si rád hojí bolístky a plácá a plácá, až se uplácá. Hezký den.
