Informování o obsahu pracovního poměru
-
-
zdeněk0* (neregistrovaný)
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Při sepsání smlouvy by měl pracovník dostat - "papír" kde má napsáno na kolik dní má nárok na dovolenou, pokud dáváte stravenky, tak v jaké výši atd.
a nebo vše by mělo být naspáno v podnikové směrnici, s kterou se zaměstnanec seznámí apodepsíše, že ji přečetl -
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Vy jste snad spadl z Marsu, co to tady plácáte, jedna odpově´d horší než druhá, nejste sem vyslán jako škůdce k matení tazatelů? -
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Zdravím, jsou v souladu se ZP dvě možnosti:
1. v PS sjednáte to, co je povinné-druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. V tom případě máte povinnost dle § 37 písemně nejpozději do 1 měsíce zaměstnance informovat o tom, co je v tomto § uvedeno. Já jsem tpo nazval pro klienty, kterým jsem to zpracovával"Písemná informace zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru". Tam je od písm. a až po g) přesně vymezeno, co musí informace obsahovat a dle odst. 3 se lze odkázat na přísl.právní předpis u písm. c), d), e)( příp. na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
Součástí této informace musí být dle písm. f) údaj o mzdě...atd. i to, do jaké skupiny prací je zařazen a jaká je mu stanovena mzda-je-li stanoverna m,zd. předpisem, nebo odkaz na kol. smlouvou, případně odkaz na inf, mzd.výměr.
2. lze také všechny tyto údaje uvést a sjednat přímo v PS, pak odpadá povinnost vytvářet extra písemný dokument, ale může to vytvořit pro Vás problém v tom, že vše, co je sjednáno v PS, lze měnit jen se souihlasem druhého účastníka smlouvy, takže v nadsázce: bez jeho souhlasu mu pak ani nemůžete zvýšit mzdu.
Pokud byste chtěla, můžu Vám poslat takovou šablonku na Pís. informaci, abyste se měla od čeho odrazit, pak dejte mejl a já Vám ji tam hodím.
Mějte se a nevěřte všem a bvšemu, co se zde objeví, někdo si rád hojí bolístky a plácá a plácá, až se uplácá. Hezký den.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 1.5.
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
2. 6. 2009 8:43
Dobrý den,
dle §37 ZP je povinností zaměstnavatele zaměstnance písemně informovat o tom co neobsahuje PS. Dovolená........
Nikdy se to tady nedělalo, máte zkušenosti jak to inspektorát práce postihuje.
A když to teď začnu dělat, tak to budu mít pouze u nových zaměsnanců a u těch stávajících ne. Ti kteří tu jsou by mi to podepsali, ale co ti, kteří skončili?
Díky