Re: vnitřní předpis
Mzdové předpisy se sestavují na dobu platnosti. Obvykle se jedná o jeden kal.rok.V průběhu roku může vedení dělat písemné dodatky k směrnicím dle jejich rozhodnutí. V následujícím roce musíte tyto dodatky zapracovat do směrnice. Samozřejmě změnu z úkolové na hodinovou mzdu by jste měli řešit dodatkem ke směrnici platné pro letošní rok a v dalším roce zapracovat.
Re: vnitřní předpis
Moc tomu nerozumím, jak zpracovat? ve fimě nebyli žádné předpisy, tohle byl první, tak nevím jak postupovat dále, kde bych našla něco kolem předpisů nevíte?
Re: vnitřní předpis
podnikající subjekt má povinnost vést vnitřní směrnice(např.u nás si kontrola z Fu vyžádala vnitřní směrnice spojené s účtováním), nebo pokud má odbory tak musí být kolektivní smlouva. Ale vy asi odboráře nemáte, takže se vás týkají vnitřní směrnice. Ty se sestavují na různé okruhy a to mzdové, bezpečnostní-při práci, účtování-oběh dokladů odpisy a vše spojené s účtováním,( majetek) Pokud měníte u mzdové směrnice způsob odměňování, v letošním roce řešíte toto dodatkem k mzdové směrnici a v roce příštím tuto mzdovou směrnici opíšete a text dodatku z letošního roku do ní také napíšete. Směrnice si stanovuje každá spol. sama tudíž není žádný formulář na to jak má vypadat. Zkuste ale na internetu, třeba se vám podaří něco najít a pak si to přizpůsobíte
Re: vnitřní předpis
Pokud nedochází ke změně nevydáváme každý rok nové vnitřní předpisy. Při drobných změnách vydáme dodatek k původnímu předpisu, při podstatné změně vydáme předpis nový, s poznámkou, že se ruší předpis č....
