Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva a jmenování vedoucího od z.v. - Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí Vedoucího přeci nikterak...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 6. 2009 11:46

z.v. (neregistrovaný)

Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí
Vedoucího přeci nikterak nejmenujete, prostě mu do pracovní smlouvy napíšete název pozice jako třeba "vedoucí dílny" nebo jinak. Každopádně se s ním zachází jako s kterýmkoliv jiným zaměstnancem.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2009 11:53

Ma (neregistrovaný)

Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí
Dobře, a co když budu chtít, aby jako vedoucí dílny skončil, ale dál pracoval jako soustružník, tak mu budu muset udělat novou pracovní smlouvu o to mi jde. Jak se řeší tato situace.Jako vedoucí dílny je podřízen přímo jednateli společnosti.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2009 12:06

z.v. (neregistrovaný)

Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí
Já bych to řešila dodatkem ke smlouvě s novou náplní práce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2009 12:12

Ma (neregistrovaný)

Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí
Díky
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2009 12:07

VH

Re: Pracovní smlouva a jmenování vedoucí
Pokud má tento "vedoucí dílny" aspoň 1 podřízeného, tzn. že je vedoucí ve smyslu § 11 odst. 4 ZP, a je podřízen jednateli SRO, sjednáte s ním v pracovní smlouvě nebo dodhodě o její změně toto pracovní zařazení a zároveň máte možnost s ním sjednat tzv. doložku odvolatelnosti, tj. možnost jej z tohoto vedoucího pracovního místa kdykoliv odvolat, zároveň však musí být sjednána možnost se vedoucího pracovního místa vzdát. Srov. § 73 ZP. Pokud to bude takto a někdy v budoucnu jej jednatel odvolá, nabídnete mu práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci, zřejmě práci soustružníka. V případě, že nabídku odmítne, bude dána fikce nadbytečnosti a výpovědní důvod podle § 52 c) ZP, odstupné by náleželo jen tehdy, pokud by byl odvolán v důsledku zrušení pracovní pozice vedoucí dílny.