Re: Ukončení poměru po mateřské
O neplacené volno do čtyř let věku dítěte musí paní požádat zaměstnavatele a na něm je, jestli její žádosti vyhoví nebo ne. Pokud s tím zaměstnavatel nesouhlasí, musí paní nastoupit do práce, jinak by jí hrozila neomluvená absence a následně ukončení PP.Tak že to vůbec nezáleží na rozhodnutí zaměstnance.
Re: Ukončení poměru po mateřské
Je v jejím zájmu dohodnout se na ukončení PP.Vysvětlete jí, že má jenom dvě možnosti. Buď nastoupit do práce nebo konec dohodou, když budete chtít,tak dokonce nemusíte ani na dohodu přistupovat a trvat na tom, že musí sama podat výpověď a po dobu výpovědní lhůty pracovat.
