Vlákno názorů k dotazu Odstupné od pája - Re: Odstupné >Skonceni pracovniho pomeru dle §49 dohodou -...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

8. 6. 2009 16:12

pája

Re: Odstupné
>Skonceni pracovniho pomeru dle §49 dohodou - nikde
>ovsem neni napsano ze z duvodu nadbytecnosti!!!!, pouze
>dohodou a dale je v dohode napsano, ze nalezi odstupne
>ve vysi 5-ti nasobku průmerneho vydelku.
OK

>Lze toto uznat jako ukonceni pracovniho pomeru dohodu
>z organizacnich důvodu s tim ze vyse odstupneho je ve
>vnitrnim predpise urcena na 5-ti nasobek.
ANO

>bude se odvadet SP a ZP, kdyz je odstupne vyssi jak to
>co je uvedeno v zakone,
NE, upravuje jak píšete vn.předpis, jde o zákonné odstupné
nebo se bude povazovat za
>odstupne bez odvodu.
>Diky za rychlou reakci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 6. 2009 16:24

xy5

Re: Odstupné
pokud je odkaz jen na § 49, potom bych to jako odstupné nebrala, ale brala bych to jako odměnu, srážka SP, ZP, zdanění se mzdou
aby byl nárok na odstupné, tak by v dohodě měl být odkaz na příslušný §
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 6. 2009 16:55

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Odstupné
Souhlasím s xy5. Aby bylo jasné, že jde o zákonné odstupné (sjednané na 5 průměrných mezd), pak v dohodě musí být uveden důvod - tj. nadbytečnost. Pokud by totiž nešlo o ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, přesunu nebo rušení, tak zákonné odstupné nenáleží a pokud by zaměstnavatel takové "odstupné" přiznal, muselo by se z něj odvést pojištění. Byla by to vlastně odměna.