Odstupné

• zuz (neregistrovaný)

  8. 6. 2009 15:58

  Skonceni pracovniho pomeru dle §49 dohodou - nikde ovsem neni napsano ze z duvodu nadbytecnosti!!!!, pouze dohodou a dale je v dohode napsano, ze nalezi odstupne ve vysi 5-ti nasobku průmerneho vydelku.
  Lze toto uznat jako ukonceni pracovniho pomeru dohodu z organizacnich důvodu s tim ze vyse odstupneho je ve vnitrnim predpise urcena na 5-ti nasobek.
  bude se odvadet SP a ZP, kdyz je odstupne vyssi jak to co je uvedeno v zakone, nebo se bude povazovat za odstupne bez odvodu.
  Diky za rychlou reakci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2009 16:12

    

    pája

    Re: Odstupné
    >Skonceni pracovniho pomeru dle §49 dohodou - nikde
    >ovsem neni napsano ze z duvodu nadbytecnosti!!!!, pouze
    >dohodou a dale je v dohode napsano, ze nalezi odstupne
    >ve vysi 5-ti nasobku průmerneho vydelku.
    OK
    
    >Lze toto uznat jako ukonceni pracovniho pomeru dohodu
    >z organizacnich důvodu s tim ze vyse odstupneho je ve
    >vnitrnim predpise urcena na 5-ti nasobek.
    ANO
    
    >bude se odvadet SP a ZP, kdyz je odstupne vyssi jak to
    >co je uvedeno v zakone,
    NE, upravuje jak píšete vn.předpis, jde o zákonné odstupné
    nebo se bude povazovat za
    >odstupne bez odvodu.
    >Diky za rychlou reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 16:24

    

    xy5

    Re: Odstupné
    pokud je odkaz jen na § 49, potom bych to jako odstupné nebrala, ale brala bych to jako odměnu, srážka SP, ZP, zdanění se mzdou
    aby byl nárok na odstupné, tak by v dohodě měl být odkaz na příslušný §

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 16:55

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Souhlasím s xy5. Aby bylo jasné, že jde o zákonné odstupné (sjednané na 5 průměrných mezd), pak v dohodě musí být uveden důvod - tj. nadbytečnost. Pokud by totiž nešlo o ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, přesunu nebo rušení, tak zákonné odstupné nenáleží a pokud by zaměstnavatel takové "odstupné" přiznal, muselo by se z něj odvést pojištění. Byla by to vlastně odměna.

    •   Zobrazit celé vlákno